답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연속근무이므로 계속근무한 것으로 보고 연차가 발생합니다.2. 1번 사례의 경우 6개의 연차수당이 지급되어야 합니다.3. 2번 사례의 경우 15개의 연차수당이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고를 하지 않은 경우 과태료가 부과됩니다. 근로자 1인당 3만원 정도 나온다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산은 근로자를 대상으로 합니다. 프리랜서는 연말정산을 하지 않고 종합소득세 신고를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 규정이 없다면 27일까지 근무한 것으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.2. 네 그렇습니다.3. 주휴일인 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이 발생합니다. 금요일, 토요일 퇴사시 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불가합니다.2. 수습기간이라도 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 되기 때문에 연차대체를 할 수 없습니다.3. 결론적으로 질문자님은 연차를 사용하지 않은것이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직원이 육아휴직을 쓰는 경우 회사에도 지원금이 지급됩니다. 2. 사후지급금은 회사로 지급되지 않고 질문자님에게 지급이 됩니다.(계약만료로 종료되는 경우 사후지급금을 받을 수 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상관 없습니다.2. 따라서 계약기간은 실제 입사일부터 1년으로 쓰시고 하단부의 작성일자는 실제 작성하는 9월 14일로 쓰시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴가일은 휴일이 아닙니다.2. 따라서 원래의 휴가는 다른날에 사용하게 하고 일한 부분에 대해서는 휴일근로에 대한 가산시급이 아닌 평상시 근로에 대한 시급으로 산정하여 지급하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 일단 근로계약서를 어떻게 작성할지는 모르겠지만 근로계약서 작성전에 한주 15시간 이상 근무를 한 부분에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 입사시 계약서를 한번이라도 작성하였다면 이후 변경된 근로조건에 맞게 재작성을 하지 않았다고 하여 처벌되지는 않는다고 보시면 됩니다.2. 증거로 활용하여 신고를 하더라도 회사를 처벌하지는 않습니다.3. 최저시급에 미달한 금액으로 임금계약을 하는 것은 법에 위반이 됩니다. 따라서 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다. 다만 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 3개월 이후에는 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.4. 30만원을 학교에서 가져간 행위에 대해서는 교육청에 문제를 제기하여야 할 것으로 보입니다.5. 감사합니다.