답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉계약 만료후 별도 계약이 없다면 이전 약정한 내용에 따라 연봉이 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주지 않은 것으로 보입니다. 오늘이라도 회사에 연락을 하여 접수해달라고 요청하시길 바랍니다.(회사에서 접수를 해줘야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 명절상여의 경우에도 평균임금 계산시 포함이 됩니다.2. 퇴직전 1년간 지급받은 명절 상여금의 12분의 3을 평균임금에 산입된다고 보시면 됩니다. 1년에 포함되지 않는 상여는 평균임금 계산시 반영되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 질문자님의 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되고 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사, 질병 등)가 있는 경우에만 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 자진퇴사로 처리가 되면 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다.2. 자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되고 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사, 질병 등)가 있는 경우에만 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로기준법에 따라 보장되는 근로자의 권리에 해당이 됩니다.2. 따라서 숙박권 등의 지급이 있더라도 연차휴가랑은 별개라고 보시면 됩니다. 쉽게 숙박권 지급이 있다고 하여 연차를 미부여 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 직급 및 승진소요기간에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 회사마다 차이가 있다고 보시면 됩니다.2. 대략적으로만 이야기를 하면 대리에서 과장으로는 3 ~ 5년, 과장에서 차장으로는 6 ~ 7년정도로 보시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 아르바이트의 경우 법으로 정한 용어는 아니라고 보시면 됩니다.2. 근로기준법 2조에서는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 '근로자'라고 표현합니다. 아르바이트의 경우 계약직 근로자이거나 단시간 근로자에 해당하는 경우가 많습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에서 자진신고를 하였다면 별도 처벌을 받지는 않을 것으로 보입니다.2. 질문자님의 경우 별도 신고없이 실업급여 수급중 일을 하였으므로 부정수급에 해당하며 이 경우 지급받은 실업급여 금액을 반환하여야 하고 2배의 추징금이 부과된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서의 경우와 달리 임원계약서의 경우 법에 따라 강제되는 부분은 없습니다.2. 따라서 꼭 기재해야 할 사항도 정해진 부분이 없으므로 근로계약서에 준하여 임금, 근무시간, 근무일 등에 대한 내용을 명시하시면 될 것 같습니다. 또한 구글이나 네이버에 임원계약서를 검색하여 예시로 작성된 부분을 참고하시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.