답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잘못 신고할 가능성이 없을것 같습니다. 올려주신 사진을 보면 미가입이 맞습니다.2. 임금체불 부분에 신고를 하시길 바랍니다. 올려주신 사진도 충분히 증거로서 활용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용관계를 보장해야 합니다. 그렇지 않고 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다.1. 질문자님의 경우 일단 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 30일전 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치 해고예고수당도 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간인 40시간을 기준으로 하는게 맞습니다.2. 2주만 받고 2주는 주휴수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다.3. 그동안 8시간씩 근무했다는 문자, 녹취, 급여이체증 등으로 입증을 하시면 됩니다. 그리고 근로계약서 미작성도법위반 사항입니다. 신고시 회사에 벌금이 부과됩니다.4. 시급 1만원인 부분도 입증을 해야 합니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 명확히 회사의 사직일 조정에 대해 거부를 하시길 바랍니다.2. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사처리가 된다면 이전 근무기간에 대한 퇴직금은 지급을 하여야 합니다. 퇴사후 재입사를 하였다고 하여 이전 퇴사시발생한 퇴직금을 미지급 할 수는 없습니다.(회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 업무실수와 퇴직금 지급은 별개입니다. 질문자님이 회사에서 업무실수를 하였다고 하여 퇴직금을 미지급할수는 없습니다.2. 회사와 더 이야기를 하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 조퇴시간만큼 회사에서 임금공제를 하는 것은 가능합니다.2. 다만 법상 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 회사 일방적으로 연차로 대체하는 부분은문제가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 첫 입사시 근로계약서를 작성하게 됩니다.2. 이후에는 매년 작성하는 것은 아니고 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에 재작성을 하게 됩니다.(꼭 입사후 1년이 지나지 않았더라도 근로조건의 변경이 있다면 재작성을 하여야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 주휴수당은 한주 최대 8시간까지 인정이 됩니다.3. 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 폭언이나 욕설을 하는 것도 괴롭힘의 유형에 해당이 될 수 있습니다. 감사합니다.