답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당과 실업급여는 별개의 제도입니다. 따라서 30일전 해고예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 또한 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사끼리 계약이 종료되더라도 질문자님 소속 회사는 질문자님을 계속 사용할 의무가 있습니다.만약 계속고용이 어려워 퇴사를 하는 경우 2월 이전인 12월에 퇴사한다면 신규연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 되기 때문에 해당 금액을 포함하여 최저임금 위반여부를 판단하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물리적 충격에 의한 회전근개파열은 업무상사고의 절차로 산재신청을 하면되고 혼자 진행을 하셔도 큰 문제는 없지만 특별한 외상없이 업무수행중에 회전근개파열이 발생한 것이라면 신체부담업무 수행에 의한 업무상질병의 절차로 산재신청을 하셔야 합니다. 이러한 업무상 질병의 경우에는 업무와 상병간의 인과관계의 입증이 중요하므로 되도록 혼자 진행을 하시기 보다는 공인노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시는게 더 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하게 됩니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 A부터 F까지 모두 합산이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사시점부터 한달 개근시 연차가 발생하므로 3개가 맞습니다.2. 24년 9월 11일에 15개의 연차가 발생합니다.3. 회계기준인 경우 24년 1월 1일에는 4.6개의 연차가 발생하고 25년 1월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 꼭 합의서를 작성할 필요는 없습니다.2. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 해고예고 없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.만약 이러한 요건에 해당하는데도 회사에서 해고예고수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서약서의 내용에 질문자님이 무조건 동의할 의무는 없습니다. 질문자님에게 불리한 내용이면 거부하시면 됩니다. 참고로 판례는 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한 선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.)2. 질문자님의 경우 직접 계산하지 마시고 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한정보입력으로도 퇴직금 산정이 가능하다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.