답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간 중 월 소득 150만원 미만인 경우에는 육아휴직급여가 중단되지 않지만 적은 소득이 발생하더라도 고용센터에는 신고를 해주셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우가 2주가 있으므로 2개의 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 31일로 일할계산을 하시면 됩니다.3. 실제 프리랜서라면 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않아 연차휴가가 발생하지 않지만 형식만 프리랜서이고 실제 근로자라면 1년미만 기간에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 하지만 5인미만 사업장의 경우 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 따라서 질문자님의 원래 근로일과 법정공휴일이 중복되는 날에 근무를 하는 경우에도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않고 원래 받던 급여를 받게 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다.2. 여기서 가산수당 계산을 할때에는 주휴수당을 제외하고 약정한 시급인 9,620원을 기준으로 1.5배를 하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 조건으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 3,414,524원으로 산정이 됩니다.2. 그리고 미사용 연차수당 19개에 대한 금액은 2,089,270원이 됩니다.3. 마지막으로 휴일근로를 하였음에도 가산수당을 지급받지 못한 경우라면 청구가 가능합니다.4. 질문자님의 경우 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 새로 취업하는 회사와 한달 계약직으로 일하기로 하였다면 상용직으로 4대보험 취득신고를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 1년 1개월 근무하고 퇴사를 하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 1년되는 시점 15개) 여기서 1년되는 시점에 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 15개 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대해 수당지급을 해줘야 합니다.(계속근무해야 받을 수 있는게 아닙니다.)2. 따라서 질문자님의 경우 회사에 16개의 미사용 연차수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 법정공휴일에 일을 하지 않더라도 회사에서는 하루치 임금을 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 올려주신 내용은 민사적인 문제입니다. 따라서 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같지만 근로자의 과실에 따라 사고가 난 경우 근로자가 손해배상할 부분이 있을 수 있지만 보험처리를 하였음에도 수리비용을 청구하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 임신 중인 여성의 경우 장기간 근로로 인해 유 · 사산 및 조산 등의 문제가 있어 시간외근로를 금지하고 있으며 예외적으로도 허용하지 않고 있습니다(근로기준법 제74조). 그리고근로자가 요구하는 경우 쉬운 근로로 전환해줘야 합니다. 감사합니다.