답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안전하게 받으려면 4일까지 근무하고 퇴사하시길 바랍니다.2. 퇴사일과 관련하여 분란이 발생할 수 있습니다. 따라서 4일까지 근무하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세금처리만 3.3%로 하였어도 실제 근로자라면 주휴수당과 퇴직금이 발생을 합니다.2. 일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.2. 3개월 미만 근무이므로 별도 해고예고수당 청구도 어려울 것 같습니다. 적어주신대로 부당해고구제신청도 어렵습니다.3. 따라서 현직장에 뭔가 보상을 요구할수는 없습니다. 혹시라도 이전 직장의 경력이 있다면 실업급여 신청이 가능한지를확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따른 업무 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.2. 근로자의 무단퇴사가 바람직하지는 않지만 하루만 일하고 퇴사한 직원의 임금도 지급은 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 생각으로 다른 회사업무와 크게 차이나는 부분은 없다고 보입니다. 꼭 사내근로복지기금 이사로 선임된다고 하여회사 타 업무에 비하여 불이익이 더 발생하거나 그러는것은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다.이러한 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나기 전에 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 아래의 2번에 해당하는 사유만 1회로 제한이 됩니다. 따라서 2번사유로 다시 중간정산을 받을수는 없지만2번 이외의 다른 사유가 있는 경우에는 추가로 중간정산 신청이 가능합니다. 감사합니다. <<<근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유>>>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사마다 다르지 않다고 보시면 됩니다.2. 기본적으로 5인이상 사업장의 경우 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 이후 2년마다 1개씩 가산휴가가 발생을 하게 됩니다. 따라서 재직기간이 길수록 1년에 발생하는 연차가 증가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약이나 회사 취업규칙을 봐야 겠지만 무급휴가 사용할 수 있도록 규정하고 있다면 사용후 퇴사도 가능합니다.2. 그리고 회사의 승인을 받은 휴가는 평균임금 산정시 제외되므로 퇴직금 계산에 있어서도 불이익이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 자영업에 따른 사업자가 있는 경우 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 최소 실업급여 신청전에는 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.