답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 90일간 최대 월 210만원의 출산전후휴가급여 지급이 됩니다.2. 60일은 질문자님의 통상임금이 210만원을 초과하는 경우 회사에서 차액분을 지급하여야 하지만 30만원은 회사에서 차액분을 지급할 의무가 없어 210만원만 받게 된다고 보시면 됩니다.(30일이 무급처리가 되는 것은 아닙니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제1항은 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 반환요청을 하시길 바랍니다. 그리고 아직 채용여부가 확정되지 않은 상태에서 회사에서 파기를 하였을 것 같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본급이나 연장수당이나 모두 과세되는 근로소득에 해당이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 기본급으로 320만원을 받는 부분과 기본급 + 연장수당으로 320만원을 받는 부분에 있어 실수령액의 차이는 없다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 고용보험(사업장)이 변경되더라도 출산휴가를 사용하는데 있어 문제가 되지는 않지만 육아휴직은 재입사시점부터 6개월 이상 근무해야 사용신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 질문자님의 재직일수만큼 지급이 됩니다.(1년단위로 지급되는게 아닙니다.) 따라서 질문자님은 퇴사시 1년 6개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.왜 8시간만 일하였는지가 중요합니다. 만약 4일을 연차를 사용하여 1일만 근무한 경우라면 정상적으로 주휴수당이 발생하지만 결근이나 무급휴가로 4일을 쉬고 하루만 일하였다면 한주 개근요건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 따라서 수습기간 포함 1년 근무하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 추석 떡값은 회사의 별도 규정이 없다면 회사가 지급여부를 결정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는산재를 한번이라도 신청하면 보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다.오히려 일하다 다쳤는데 산재처리를 하지 않고 있다가 추후에 산재은폐로 발각되는 경우가 회사에 불이익이 더 큽니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사유와 무관하게 원래의 출근시간보다 늦어 일을 하지 못한 시간에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다. 근로자는출퇴근중 사고에 대해 산재신청을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫달은 고용보험만 공제하고 지급하면 됩니다.2. 알바비 지급하고 홈텍스에 로그인하여 원천세 신고를 해야 합니다.(원천세 신고의 자세한 절차는 세무카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.)3. 감사합니다.