답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 14일 이후부터는 노동청 신고가 가능하고 지연일수만큼 지연이자(연 20%)가 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.3. 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되는게 맞습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 회사와 근로자가근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간의 변경이 아닌 한달간 연장근로라면 당초 약정한 20시간을기준으로 주휴수당을 산정하여 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 한달 미만 근무를 하였더라도 회사의 권고사직에 의하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사사유로 보기는 어렵다고 보입니다.2. 퇴직금은 대략 1년치 퇴직금이 질문자님의 한달 월급정도의 금액이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만상사는 장난이라고 하지만 폭행행위가 있었다고 볼 수 있습니다. 폭행은 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금의 지연이자(20%)에 대해서는 노동청에서 해결할 수 없고 민사소송을 진행하여 해결하셔야 합니다. 혼자 진행이어렵다면 법률구조공단의 상담을 받고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확히 이해가 되지 않습니다.2. 임금산정기간이 월 초일부터 말일까지 산정한 임금을 지급한다면 9월 3일의 임금이 공제될 이유가 없을걸로 보입니다.회사에 왜 공제되는지 확인해보시길 바랍니다. 직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어렵게 생각하지 마시고 실제 해고없이 일을 했다면 회사에서 지급하였어야 할 임금으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반이 되어 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 기재된 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.