답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 법에 따라 발생하는 근로자의 권리입니다. 회사에서 근로계약서상 주휴수당 부분에 X자를 표시해 두더라도주휴수당 발생에 아무런 영향이 없습니다. 나중에라도 질문자님은 계약서의 내용과 무관하게 법에 따라 주휴수당을 청구할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 이므로 해고자체에 대해 문제는 없습니다. 또한 3개월 미만 근무자이므로 30일전 해고예고를 할 필요도 없습니다.2. 그리고 직원이므로 3.3%가 아닌 근로소득세와 고용보험을 공제하고 지급하시길 바랍니다.3. 연락이 안되면 입금만 해주면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당시 수정시 대화한 녹취라도 있고 개인사정으로 작성한 사직서를 회수했다면 더 좋았을 것 같습니다. 다만 회사의 동의하에사직서 내용을 변경한 부분은 전혀 문제가 없습니다. 나중에라도 회사에서 이전 사직서로 부정수급 관련 신고를 한다면 질문자님도실제 사유와 달라 회사의 동의하에 사직서를 수정한 부분에 대해 적극 주장을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건이 많아서 그럴것 같습니다. 질문자님의 경우 계속적으로 감독관과 통화를 하여 언제 처리가 되는지에 대해 재촉을 하셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장 관할 노동청에 방문하여 임금체불에 대한 진정서를 작성하여 제출하시면 됩니다.2. 노동청에 서식이 있습니다. 그리고 작성하다 잘 모르는 내용은 민원실 담당자에게 문의하면 알려주므로 진정서를 작성하는데있어 걱정하실 필요는 없을걸로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴근시 촬영한 사업장 시계, 퇴근시간 이후 일한 영수증이나 포스기, 퇴근시간 이후 회사의 업무지시 관련 카톡이나 녹취 등이 있으면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로는회사에서 영업을 강요하는 행위가 괴롭힘에 해당하는지 알수 없습니다. 정도가 심하다면 노동청 등에 신고를하여판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 기본적으로 15개가 발생을 합니다. 이후 3년차부터 2년마다 1개씩 증가를 합니다. 질문자님이 현재 6년 재직을 하였다면법에 따라 발생하는 연차가 기본 15개 + 가산휴가 2개로 하여 17개가 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 내용이 없다면 질문자님이 임시공휴일에 종합검진을 받는다고 하여 회사에서 따로 휴가 1일을 부여할법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사를 다니다 권고사직, 해고, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에는원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 휴업수당 미지급, 최저임금 위반, 괴롭힘, 성희롱, 질병 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.