답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우 근로조건을 명확히 하기 위하여 근로계약서를재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 근로자가 1인만 있는 경우에도 가입대상입니다.3. 4대보험은 법에 따라 강제되는 내용이므로 직원을 채용하신다면 4대보험에 가입하고 근무를 시키는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 7시간 한주 42시간 근무시 최저임금(9,620원)을 적용하면 주휴수당 포함 약 2,089,945원이 월 최저임금으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 봉사활동이라고 하더라도 소득이 발생하게 되므로 고용센터에 신고를 해줘야 합니다. 이 경우 봉사활동을하여 소득이 발생한 일자는 실업급여가 지급되지 않으므로 되도록 안하시는게 좋습니다. 참고로 봉사활동을 하면서도 별도신고를 하지 않고 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.현장이 바뀌더라도 동일한 사업주 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 명확히 약정하여 부여하는 경우가 아니라면 회사에서 특정 프로젝트로 인하여 일시적으로 부여하던 연차를 부여하지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 근무기간을 보았을때 주5일제로 근무를 하였다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.2. 따라서 현 직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5개월 중 한달을 남겨 놓은 경우라면 소정급여일수의 1/2이 남겨진 경우가 아니므로 재취업하여 12개월을 근무하더라도조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근무 모두 통상시급 x 근로시간 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 다만 휴일근무의 경우 8시간을 초과하는 시간에 대해서는1.5배가 아닌 2배로 계산을 합니다.(연장은 8시간 초과도 1.5배로 계산을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병 간호 목적이 아닌 단순한 부모님 집으로 이사하는 사유만으로는 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.