답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청기간 자체에 대한 법률상 제한은 없습니다. 따라서 실제 업무상 재해가 있었다면 언제든 신청이 가능합니다.물론 빨리 신청하는게 증거 측면에서 좋습니다. 시간이 많이 지난 이후에 신청을 한다면 증거 등이 없는 경우가 많아산재신청시 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서를 작성하지 않은 부분과 임금을 아들명의로 보낸 부분은 퇴직금 발생에 있어 아무런 영향이 없다고 보시면 됩니다.따라서 실제 직원이 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 다만 퇴직금은 근로자 퇴사일기준 최종3개월간 지급받은 임금으로 계산하게 되므로 최종3개월간 결근 등이 있어 임금이 적어 퇴직금 산정에 있어서도질문자님의 부담은 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 4대보험 가입내역은 질문자님의 개인정보에 해당이 됩니다. 따라서 새로 취업하는 회사에서 질문자님의 이전 4대보험가입내역을 조회할 법적권한이 없고 조회할수도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 기업에 근무할 의사가 없다면 실습을 종료하고 다른 회사에 취업한다고 하여 질문자님에게불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서에 연차에 대한 내용이 없더라도 법에 따라 지급을 해줘야 합니다. 2. 1월 9일에 입사하여 7월 18일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 6개가 됩니다.3. 미사용 연차수당은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 세전 월급여로 산정을 합니다. 질문자님의 경우 4대보험 공제전 220만원을기준으로 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상인 시점에서 발생한 연차휴가는 이후 4인이 되더라도 소멸되는것이 아니므로 계속 사용할 수 있지만 4인이 된 시점부터는 연차는 발생하지 않습니다.2. 퇴직금은 5인 이상이든 미만이든 동일하게 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금이 발생하기 위해서는 연속하여 1년을 근무해야 합니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자가 그만둔다고 하고 3~4주후 재입사한 것으로 평가된다면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 이전 근로는 1년미만 근로이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다.2. 그리고 근로가 다음날까지 이어지는 경우 다음날 근로는 전일의 연장근로로 보기 때문에 질문자님의 마지막 근로일은20일로 볼 수 있습니다.3. 따라서 질문자님의 퇴사일은 21일이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 질문자님은 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이고 피보험단위기간 180일도 이전 직장의일수를 합산하여 충족이 가능하므로 실업급여 신청에 있어 어려움은 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.