답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 결혼, 질병 등)가 있어야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사와 식대의 경우 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사에서 일하는 직원에게 식사를 제공하지않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 연속하여 1년 이상을 근무해야 합니다. 중간에 근로관계의 단절이 있는 경우 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.2. 적어주신 내용을 봐서는 21년 7월부터 22년 8월까지 근무분에 대해서만 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어느것을 먼저 하더라도 상관없습니다.2. 심문회의를 하여 부당해고 여부에 대한 판정을 하게 됩니다.3. 네 노무사에게 위임을 맡기지 않더라도 한번 정도는 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행하고 질문자님이 준비해야 할서류 등에 대해 조언을 받는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 1일부터 30일까지 계약기간을 정하여 근무한다면 한달 계약직에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 계약만료로 퇴사한다면이전 직장의 기간과 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 연장근로가 12시간 가능하여 한주 총 근로시간의 한도는 52시간 입니다.2. 이처럼 노동법은 근로시간의 상한만을 규정하고 있습니다. 최소 근무시간에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 당사자의 합의에 따라 정해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 요청자체는 할 수 있지만 회사에서 꼭 영상을 제공해줄 법상의무가 없습니다. 따라서 회사에서 거부하더라도 법상강제할 수 있는 방법이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 발생한연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 제 생각으로는 바로 해고하기 보다는 다른 가벼운 징계 등을 활용하여 우선 조치를 해보시길 바랍니다. 징계에도 불구하고 계속적으로 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 할 수 있을것 같습니다.(섣불리 해고를 하는 경우 부당해고가 되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 1년단위로 발생을 합니다. 따라서 내년 1월 1일 이전에 퇴사한다면 신규 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 신규연차 없이 잔여연차 12개가 있다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.