답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 문제가 있다면 서명하기 전에 이야기를 하셔야 합니다.2. 근로계약 종료일이 없다는 것은 정규직 근로자에 해당하므로 1년이상 근로계약을 약정한 경우에 해당이 됩니다.3. 따라서 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%를지급하는게 가능합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 15시간 이상 근무한첫주의 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단합니다. 질문자님의 경우 최종직장에서 권고사직으로퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 180일도 이전직장의 일수를 합산하면 충족이 가능합니다.3. 그리고 이전 직장까지 고용보험가입기간이 1년이상이므로 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정은 없지만 연차신청을 할때 당일 아침에 신청하고 사용하는 것은 적정한 연차사용이라고 볼수는 없습니다. 적어주신대로최소 하루전에는 연차를 신청하여 사용하는게 맞다고 보입니다. 물론 질병 등 급박한 사정이 있다면 전날 저녁에도 신청이 가능할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장이므로 노동법상 회사에서 보존해야할 근로계약서나 각종 노동서류에 대해 점검을 받으시고 적어주신것처럼회사에서 받을수 있는 국가지원금이 있는지에 대해 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 근로관계의 단절없이 경비업무에서 사무업무로 변경이 되었다면 근속기간은 계속 이어진다고 보시면 됩니다. 따라서적어주신 내용만 봐서는 10년치의 퇴직금을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 해줄 필요가 없습니다. 적어주신 내용을 봐서는 근로자가 원하는데로 출근하라고 하시길 바랍니다. 만약 회사의 정당한 지시나 근무태도에 문제가 있다면 회사규정에 따라 징계조치를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 프리랜서라면 3.3% 세금처리가 가능하지만 근로자라면 3.3% 세금처리가 불가합니다.2. 네 맞습니다.3. 형식만 프리랜서로서 3.3%로 처리하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법이 적용되므로 법에 따른 권리를 주장할 수 있습니다.(최저임금 등)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 이전에 출근하여 아침인사를 하는 시간도 근로시간에 해당이 됩니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 충분히 수당청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 양식은 고용노동부 홈페이지에 있는 표준근로계약서를 사용하시길 바랍니다.2. 표준계약서를 이용하여 하루 및 한주 근로시간을 기재하고 약정한 임금액인 2,500,000원을 기재하시면 됩니다.3. 그리고 4대보험 란에 모두 체크를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.