답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 것입니다. 따라서 취업한 기간에 대해서는 휴업급여가 지급되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각, 조퇴, 결근하여 근로제공을 하지 않은 시간에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금을 공제하고 지급할 수 있습니다. 이 경우 공제할 수 있는 임금액은 지각한 시간을 모두 합산한 시간 x 시급으로 계산된 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 질문자님이 미사용하고 퇴사를 하였다면 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서 계속적으로 지급을 미루는 것 같습니다.(지급할 의사가 없을수도 있습니다.) 제 생각에는 더 회사와 이야기하기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급일이 있더라도 질문자님과 회사가 별도 기일연장에 대한 합의를 하지 않은 경우라면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 계약서의 내용에 통장으로 이체하도록 명시하고 있다면 통장으로 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 꼭 직접 방문할 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직, 계약직, 단시간(파트타임), 알바 등의 근로계약의 형태와 무관하게 5인이상 사업장이라면 회사의 사정에 따라 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 처리하는 것은 적절치 않을 것으로 보입니다. 괜히 직장내괴롭힘 관련하여 트집을 잡힐수가 있습니다. 회사에 이야기하여 업무태만에 대해 징계 등의 조치를 건의해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 금요일 일이 끝나고 퇴사하겠다고 통보를 하였다면 주휴수당을 받기가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사 이후에도 산재처리가 가능합니다.2. 민법에 따라 사기나 강박에 의한 의사표시는 취소할 수 있습니다.3. 실제 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 지금이라도 산재신청을 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 군복무를 위해 회사에서 '휴직'을 하여 고용보험 가입이 유지된 경우라면 기준기간 연장사유에 해당하지만 이미 퇴사하여 고용보험이 상실처리된 상황에서는 군복무기간은 기준기간 연장사유에 해당하진 않게 됩니다. 따라서 질문자님은 180일 충족이어려워 실업급여를 수급하기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준에 따라 연차가 부여된 경우 근로자 퇴사시 입사일 기준과 비교과정을 거치게 됩니다. 질문자님이 18년 11월 19일에입사하여 23년 11월 20일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계기준 74.8개 입사일 기준 90개 입니다. 이렇게입사일이 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차가 재정산 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 신규 연차에 대한수당을 퇴사시 받을 수 있습니다.2. 불가하다고 보입니다. 회사 이전이 있더라도 이전된 사업장에서 3개월 내에 퇴사해야 실업급여 수급이 가능합니다. 일정기간계속 근무를 한 상태이므로 회사이전에 따른 출퇴근곤란으로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다.3. 감사합니다.