답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수기간도 정상근무와 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 기존 약정한 월급의 100%가 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간 제외 한주 40시간을 근무하는 경우이고 세전 월급이 2,050,000원이라면 최저임금 위반문제는 없습니다.2. 그리고 7월 1일자 입사가 아니라면 첫달은 건강과 연금은 납부하지 않고 고용보험과 소득세만 공제되고 지급이 됩니다. 3. 질문자님의 경우 세전 월급에서 고용보험 (0.9%)18,450원 근로소득세 (간이세액)21,130원 지방소득세(10%)2,110원이 공제되어 2,008,310원을 지급받는게 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없으며 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 금지되는 겸직의 범위를 규정하므로 질문자님의 경우 겸직위반에 해당하는지는 회사규정을 살펴보시는게 정확합니다. 다만 회사 규정에 겸직의 범위없이 일반적으로 겸직을 금지하는 경우라면질문자님이 회사의 승인없이 부동산업을 한다면 겸직을 한 것에 해당하여 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 투잡에 대한 제한이 없어 고용보험을 제외하고는 2개 직장 모두 산재, 건강, 연금은 중복가입이 됩니다. 다만 회사 취업규칙 등내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의승인을 받고 투잡을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일요일을 주휴일로 가정한다면 5개의 주휴수당을 지급하시면 됩니다.2. 네 7월 마지막주 하루와 8월 첫째주를 연결하여 한개의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 이 주휴수당은 8월 임금지급시 포함하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 육아휴직기간은 고용보험에서 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차신청을 하시길 바랍니다. 만약 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아님에도 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.2. 보통의 경우라면 무단퇴사를 하더라도 근로자가 불이익을 받을 가능성은 적습니다. 다만 질문자님의 경우에는 퇴직금이 있기 때문에 되도록 퇴사일자는 지키시기 바랍니다. 만약 회사에서 무단결근으로 처리하는 경우 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산하는 퇴직금이 감액되어 지급될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 꼭 사장이 나와서 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 권한을 위임받은 직원이 사장을 대신해서 하여도 됩니다.2. 그리고 계약서상 서명이 없더라도 무효로 시키기는 어렵다고 보입니다.3. 참고로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 승인없는무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이인정되기는 어렵습니다.(실제 근로자로 인하여 거래처와의 큰 계약이나 프로젝트가 파기되지 않는한 근로자가 손해배상책임을부담할 가능성은 거의 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 5인이상 사업장이라면 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 그리고 30일전예고없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 참고로 장기간 무단결근이나 형법상 범죄가 아니라면 근무태만으로 신고를 하더라도 실업급여를 수급이 가능하니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 회사 자체적으로 유급으로 해준다는 특별한 규정이나 합의가 없다면 무급으로 처리가 됩니다.다만 실제 휴게시간에 쉬지 못하고 일을 하였거나 일을 하기 위하여 대기하는 경우라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.