답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.촉탁직 나이제한 및 재계약 횟수에 대해서는 법률상 제한이 없습니다. 따라서 합의를 한다면 계속적으로 촉탁직으로 고용이 가능합니다. 참고로 고령자의 경우에는 촉탁직으로 2년 이상을 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여를 바로 신청하지 않고 다시 취업하여 근무하다 비자발적으로 퇴사한다면 이전에 받지 못한 기간도모두 합산하여 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장은 회사에서 소속 직원에게 연차를 부여할법상의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 계약기간이 1년이상이어야지 수습기간을 둘 수 있는 것은 아닙니다. 계약기간이 1년미만인 경우에도 수습기간 3개월 계약이가능합니다. 다만 이 경우 수습기간에도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 신청요건을 갖춘 경우라도 사업자가 있는 경우에는 실업급여 수급을 할 수 없습니다.이 경우 실업급여 신청전에는 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내국인 근로자(생산직)를 권고사직하는 경우 외국인근로자 채용제한이 발생합니다. 사무직을 권고사직을 하는 경우라면 생산직 외국인 근로자를 채용하는데 있어 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5회차에 직업심리검사 + 구직활동 1회를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 산재는 근로자가 신청하고 회사에서는 산업재해조사표만 작성하여 노동청에 보내시면 됩니다.2. 그리고 산재로 인한 요양기간과 그후 30일은 해고가 절대적으로 금지가 됩니다.3. 실제 근무중 산재신청을 할지 퇴사후 할지는 근로자가 선택할 수 있는 부분입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시업 및 종업시간만 차이가 나지 하루 총 근무시간 자체는 동일하여 임금도 동일하게 지급하면 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 다만 이왕이면 근로계약서를 재작성하여 실제 근무시간에 맞게 작성을 해놓는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 총급여가 동일하다면 원천징수하는 세액은 비과세와 부양가족이 차이가 없다면 동일하게 공제되는게 맞습니다. 구체적인 내용은 회사에 문의를 하여 왜 차이가 나는지를 확인해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.