답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약내용에 수습기간 종료 후 익월 근로분부터 직무수당을 지급하기로 하였다면 가능하지만수습종료후부터 직무수당을 지급하기로 하였다면 16일부터 말일까지의 기간에 대해 직무수당이 일할계산되어 지급이되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 계약서상 소정근로시간이 15시간이상이라면 근로자의 근무기간 중 실제 근로시간이 15시간 미만인 기간이 있더라도 전부 포함하여 퇴직금을 계산하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 4대보험 미가입에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다. 다만 실제 그동안 미납한 보험료만 전액 납부를 한다면 과태료를부과하지 않는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 유급휴가 이므로 연차소진 후 퇴사한다면 임금이 지급되어야 합니다. 이 경우 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로와 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 연장 및 야간근로에 대한가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 주휴일이나 공휴일 등 휴일근로를 하는 경우 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 직장 내 괴롭힘 유형은 모욕 및 명예훼손, 부당지시, 따돌림 및 차별, 업무 외 강요, 폭행 및 폭언 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본교섭 확정후 노사 교섭위원이 새로운 협약에 서명한 일자에 체결을 하였다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합병 형태로 통합이 된 것이라면 질문자님의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우에는 소속이변경되더라도 연차는 계속 이어서 발생을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 한주 15시간 이상 교육을 받았다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 2. 그리고 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공문을 통해 전 직장에 발송을 하여 근로자가 주장하는 내용이 실제와 맞는지를 확인해달라고 요청해보시길 바랍니다.감사합니다.