답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 정확하게 지켜진다면 두 경우 모두 연장근로가 2시간이 발생을 합니다.2. 연장근로는 하루 8시간을 초과하거나 한주 40시간을 초과하는 경우 모두를 의미합니다. 예를든 부분에서 월요일과 목요일에각각 2시간의 연장근로가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 형식 보다도 실제 근로계약기간이 1년 이상이거나 정규직이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는법에 따라 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 10%를 주실 필요는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등)으로 퇴사해야 받을 수 있습니다. 근로자 스스로 자발적 퇴사를 한 경우원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내성희롱, 직장내괴롭힘, 질병, 사업장 이사로 인한출퇴근곤란 등)가 있는 경우에만 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재발급 가능합니다. 근로감독관에게 이야기를 하여 재발급을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 착오로 인하여 잘못 지급한게 아니라면 회사에서 반환요구를 할수는 없다고 보입니다.2. 기본적으로 근로계약의 내용에 따라 계산하시면 됩니다. 물론 계약내용과 다르게 회사에서 적용하는 방식이 있다면회사 방식대로 계산을 하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차대체 제도가 있지만 연차대체는 근로일에 대체가 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 유급휴일은 근로일이 아니므로 연차대체가불가한 날이라고 보시면 됩니다.(따라서 회사규정은 무효에 해당이 됩니다.)3. 따라서 연차가 대체되지 않은 것으로 처리가 되므로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 회사규정과 일일업무처리건수에서 공휴일이 제외된 부분으로 입증을 하시면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 22년 8월 11일에 입사하였다면 근로기준법에 따라 올해 8월 11일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 손해배상으로 책임을 질 가능성은 거의 없다고 보입니다. 회사에서 지급하지 않겠다고 하였으니 더 이야기하지마시고 사업장 관할 노동청에 해고예고수당 및 퇴직금 미지급부분에 대해 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.절도에 대한 형사고소와 주휴수당은 별개입니다. 따라서 회사에서 고소를 하는지와 상관없이 주휴수당은의무적으로 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본 근로시간(14.5시간) x 11,310원 + 연장시간(6.5시간) x 11,310 x 0.5 + 야간시간 x 11,310 x 0.5로 계산합니다.(쉽게 질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다.)2. 2개의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.