답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 만약 작성하지 않는 경우 회사는 500만원 이하의벌금의 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 질문자님의실제 근로일 + 유급휴일(근로자의날, 주휴일, 법정공휴일 등)로 일수를 계산하면 됩니다. 참고로 특정일에 근로를 하여 다음날까지 이어지는 경우라도 180일 계산시에는 하루로 계산됩니다.(이틀이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 하는 부분은 가능합니다. 다만 질문자님의 자유로운 의사가 아닌 회사의 경영방침에 따라 형식적으로 퇴사 및 재입사를 하는 경우이고 근로관계의 단절이 없이 연속근무라면 연차는 이전 기간에 계속 이어서 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상용직(계약직)으로 근무하고 있다면 피보험단위기간 180일을 계산할때 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락을 시도하였음에도 이직확인서 발급이 어렵다면 고용센터에 도움을 청하셔야 합니다. 아마 고용센터에서도 해당 사업장과연락이 되지 않아 이직확인서 발급이 어려운 경우 직권으로 처리를 해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전이라면 주휴수당을 제외하고 지급하겠다는 것으로 보입니다. 나중에 퇴사후 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 해결하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법정사유 없이 매년 퇴직금을 중간정산하는 것은 무효입니다. 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 전 근속기간에 대해 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금과 실업급여는 법률적으로 관련이 없습니다. 따라서 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 하여 실업급여신청요건을 충족하는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년동안 연차를 전부 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우에는 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 특정한 이유를 들어 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 2년이라면 연령에 따라 받을 수 있는 일수가 다릅니다. 50세 미만인 경우에는 150일치를받을 수 있고 50세 이상인 경우에는 180일치를 받을 수 있습니다. 그리고 하루치 실업급여 금액은 임금과 근로시간에 대한 정보가있어야 알 수 있습니다. 다만 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 최대 66,000원에서 최소 61,568원을 하루치실업급여 금액으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.