답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇게 하시면 됩니다. 해고예고수당은 대지급금 범위에 포함되지 않기 때문에 해고예고수당은 별도로 받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 제한은 없지만 회사규정 및 내규 등에 겸직불가라고 되어있다면 사전에 회사의 승인을 받고 진행해야 나중에라도 불이익이발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사 및 퇴사시 일할계산은 1)번의 방법으로 하시면 됩니다. 전 근로자에게 일할계산식을 모두 동일하게 적용한다면 특정달에최저임금에 미달하는 현상이 있더라도 법상 문제를 삼지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 1년안에 임금 정기지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 있고 임금체불에 대한 확인서를 받는다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따른 유급휴일과 토요일이 중복되었다면 유급휴일로 보아야 합니다. 따라서 이날에 근로를 하였다면 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간은 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 급여삭감에 대해 동의를 하지 않았음에도 20%이상 삭감되어 지급하는 경우(2개월 이상)라면 자발적 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 육아휴직 기간 중 150만원 이상의 소득이 발생하는 경우 급여지급이 되지 않습니다.2. 12월에 발생한 소득이면 12월 소득에 해당이 됩니다.3. 사전 신고로 혜택을 받을수는 없습니다. 미신고시 부정수급이 문제됩니다.4. 모두 중단은 아니고 150만원을 넘는 달만 지급되지 않습니다.5. 소득이 발생하는 경우 제때 신고를 해주셔야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 연장시간은 포함되지 않습니다.그리고 주휴수당은 한주 최대 8시간이 인정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약서 작성일은 중요하지 않습니다. 질문자님의 실제 입사일부터 1년이상이므로 당연히 퇴직금이 발생을 합니다. 회사에퇴직금 전액을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.