답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무범위는 회사와 근로자가 체결한 근로계약서의 내용을 구체적으로 확인해봐야 합니다. 참고로 공동주택관리법 시행령 제69조의2 경비원이 예외적으로 종사할 수 있는 업무에 대해 아래와 같은 업무를규정하고 있기는 합니다. 감사합니다. 1. 청소와 이에 준하는 미화의 보조2. 재활용 가능 자원의 분리배출 감시 및 정리3. 안내문의 게시와 우편수취함 투입

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 운행기록도 간접적으로 증거로서 도움이 됩니다.2. 사업장 관할 노동청에 신고를 하셔야 합니다. 지근처 노동청은 관할이 아닙니다.3. 질문자님이 신고하는 경우 질문자님에 대한 미작성 부분만 판단한다고 보시면 됩니다.4. 벌금만 납부하면 따로 영업정지 등 불이익이 발생하지는 않습니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 그리고 협박이나 폭력 등에 대해서는 경찰서에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 연장이후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 10개월 직장도 포함이 됩니다. 3. 실업급여 수급중에 일을 하면 실업급여가 중단될 수 있으므로 안하는게 좋습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기술자격증 대여와 퇴직금은 전혀 별개입니다. 해당 자격증 대여와 관련하여 법에서 어떤 제한을 두는지는 알 수 없지만퇴직금은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 일을 하는 경우인데도 회사에서 4대보험을 가입해주지 않는 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 다만 재직중에 소급가입을하면 회사와의 관계에 있어 문제가 될 수 있습니다. 당분간 근무를 하실 예정이라면 퇴사후에 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.격일제든 일반 주5일근무자든 연차가 발생하는 개수는 동일합니다. 질문자님이 1년을 초과 2년미만 근무하였고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 현재까지 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 가장 효과적 일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,544원이 됩니다. 지급받지 못한 44원을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서면으로 명확히 합의한 바가 없는 구두합의라면 상대방이 입증하지 못한다면 전액지급원칙 위반에 대한 책임을 부담합니다. 감사합니다.