답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않고 명확히 거부를 하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 되지만 이미 인사팀에서제시한 일자에 서명을 하였고 그 일자에 퇴사를 하였다면 부당해고로 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인계인수와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 인계인수 의무에 대해서는 회사규정이 근로계약으로 약정을 합니다. 약정이 있다면 인계인수를 하고 나오는게 맞습니다. 그리고 인계인수 방법에 대한 제한이 없다면 서면으로 작성하여 인수자에게 전달하는것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간이 주간에 1시간 있어 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 이중 매일 2시간의 야간근로가 발생을 한다면 질문자님의 월 근로시간은 주휴시간 포함 230.28시간이 됩니다. 따라서 3,100,000 / 230.28시간으로 계산을 하여 질문자님의 시급은 13,462원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 법에 따라 주휴수당이 발생2. 한주 근로일 전부에 대해 휴무라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 1년미만 기간에도 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생하여 1년미만에 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서를 꼭 사업장에 방문하여 작성할필요는 없습니다. 회사에 이야기를 하고 이메일이나 카카오톡으로 보내주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 주휴수당 포함 시급으로 약정된 경우가 아니라면 질문자님 한주 개근시 주휴수당 포함총 5일치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 주휴수당 자체를 받지 못했다면 근로자로 인정되는 경우 추가청구가 가능할 수 있습니다.2. 네 실제 서명한 사실이 없는데 회사에서 조작해서 가져오면 조작이라는 사실에 대해 적극 주장을 하시면 됩니다.3. 되도록 급여이체증을 모두 출력하여 자세히 설명을 해주는게 좋습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금(구 체당금)을 신청하려면 일단 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불사실에 대한 확인은 받아야 합니다.진정없이 대지급금을 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출장중 교통사고라면 산재처리가 가능합니다.2. 산재신청은 근로자가 하는것입니다.(회사에서는 별도 신고하지 않아도 됩니다.) 나중에 근로자가 산재신청후 공단에서사업장에 팩스나 전화로 임금명세서, 근로계약서, 급여대장을 제출하도록 하므로 이때 해당 직원분들의 자료를 제출하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다. 건강보험 취득 및 상실의무는 회사에 있기 때문에 과태료가 부과되더라도 회사에부과가 됩니다. 참고로 건강보험 지연신고에 대한 과태료 부과규정이 있기는 하지만 실제 지연신고를 하더라도 과태료 부과는하지 않는것으로 보입니다. 감사합니다.