답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 협의가 된 상태에서 회사의 승인없이 그전에 퇴사를 한다면 무단퇴사로 볼 수 있습니다.2. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않습니다. 질문자님의 퇴사로 거래처와의 큰 계약이 파기되는 경우 등이 아니면 실제질문자님의 책임이 인정되기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 만약 계약서의 내용에 고용승계특약을 명시하는 경우 이전 근로기간이 전부 인정이 되므로 퇴직금과 연차휴가비를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 복합적이므로 노무카테고리 뿐만 아니라 세무, 법률카테고리에도 동일한 내용에 대해 문의를 남겨놓으시길 바랍니다. 노무적으로만 보면 별도 사업장이 없이 자가 아파트로 사업자등록을 한 상태에서 직원을 채용하고 4대보험을 가입한다면 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국비지원 교육을 30시간 이상 이수하면 마지막 회차 구직활동으로 인정이 됩니다. 이후 출석부랑 수강확인서를 등록하면 되고 교육기관에서 자비부담금을 내일배움카드로 결재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 따라 직원의 코로나 격리기간에 대해 유급으로 보장하는 규정이 있다면 유급적용을 해줘야 합니다. 따라서 연차 무급휴가 및 재택근무 실시 확인서를 제출할 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접관이 생각하는 부분을 정확히 알기는 어렵지만 다른 구직자와 달리 질문자님에 대해서만 추가질문을 하였다면 나쁜의미는 아닐 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 근로자의 통상시급 x 1.5배로 계산한 금액이 16,019원이라면 여기에 3.5시간을 곱하여 산정하시면 됩니다.(질문자님이 적어주신 계산이 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 한주 4일을 결근하였다면 주휴수당까지 총 5일치의 임금을 공제하시면 됩니다. 구체적인 계산은 적어주신대로 시급인 9,665원 x 8 x 5일로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없는 경우 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없지만 최저임금 인상 등으로 매년 임금이 변동된다면 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 무급으로 휴직을 사용하였고 현재 회사에서 임금정보를 확인하려고 한다면 최종 3개월간 근로소득 원천징수 영수증은 크게 의미가 없습니다. 이전 직장것으로 제출하도록 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.