답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반직이든 임기제든 공무원의 경우 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 발생하지 않고 퇴직수당이 지급은 되지만 금액자체가 일반 퇴직금에 비하여 상당히 적습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 전 퇴사통보를 하고 퇴사한다면 법상 문제되는 부분이 없습니다. 다른 근로자와 같이 퇴사한다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약을 여러번해도 근로관계의 단절없이 연속적으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 다른 명목이라도 한사업장에서 계속근무를 하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다.3. 계속근로가 인정이 됩니다.4. 아니요 연차도 계속 이어서 발생을 합니다.5. 회사에서 지급을 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 주휴수당 미지급에 대해 근로자가 동의하더라도 무효입니다. 따라서 주휴수당 요건 충족시 지급이 되어야 합니다.2. 질문자님의 경우 한주 15시간 이상 근무이므로 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당과 가산시급은 별개입니다.따라서 야간근로를 하여 가산시급이 발생하는 것과 무관하게 야간에 근로하는 직원도 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 주휴수당이 발생을 합니다. 10시간 하면 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 고용노동부 행정해석 및 판례는 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 근로계약으로 미리 연차수당을 포함하여 계약하는것이 가능하다고 해석하고 있습니다. 주의할점은 미리 연차수당을 포함한다고 하더라도 근로자가 연차사용을 신청한 경우 회사는거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재계약이후 별도 계약서 작성을 하지 않은 경우 미작성에 해당은 하지만 질문자님의 계속근로는 인정이된다고 보시면 됩니다. 따라서 계약서 작성기간 + 미작성 기간을 합산하여 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 경력자체가 아닌 경험부분에 대해 20년 2월부터 23년 7월까지 몇차례 단기알바를 하여 특정 경험을 얻은 부분에 대해 기재를하더라도 크게 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년만 근무한 상태에서 계약만료로 퇴사하면 실업급여는 받을 수 있지만 퇴사일을 계약만료일로 적든 계약만료일의 다음날로 적든1년 + 1일차에 발생하는 연차 15개에 대한 수당은 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1주의 산정은 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 근로계약으로 약정이 가능합니다. 통상은 월요일부터 일요일로 보며월요일부터 금요일이 소정근로일, 토요일 휴무일, 일요일은 주휴일로 하는 경우가 많습니다.2. 휴무일인 토요일은 연장근로가 되지만 주휴일인 일요일은 휴일근로에 해당하여 일요일 근무시 휴일근로수당이 지급되어야합니다. 3. 감사합니다.