답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는 가능하지만 입증책임의 문제로 배상책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 시간과 비용상의 문제로 인하여 민사소송을 제기하지 않는 경우도 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업체 자체는 동일한데 단순히 개인회사에서 법인으로만 전환되는 경우라면 고용승계 합의서 작성과 무관하게 동일한회사에 계속근무를 하는 것으로 이해하시면 됩니다. 따라서 연차나 퇴직금 등 노동법상 권리에 있어 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다. 원하시면 계약서에 고용승계 내용을 포함해달라고 요구를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받고나서 퇴사를 하시는게 좋았을것 같습니다. 명확하게 회사규정 등에 따라 소급지급을 한다는 내용이 없다면 받기가 어렵다고 보입니다. 그리고 계약기간 자체가 올해 4월까지로 되어 있더라도 재계약이 없다면 이전 약정한 임금을 지급하여도 법상 문제되는부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.(5인미만은 1.5배로 계산하지는 않지만 추가근로한 시간만큼 시급을 추가로 지급해야 합니다.)만약 연장근로를 하였음에도 수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저시급이 적용된다고 가정하면 질문자님이 한주 개근시 주휴수당으로 6시간 x 9,620원으로 계산된 금액이 추가로 지급이 되어야 합니다.2. 그리고 휴일에 근로하는 경우 5인이상 사업장이라면 시간당 9,620원 x 1.5로 계산한 금액이 지급되어야 하고 5인미만 사업장의 경우라면 시간당 9,620원을 지급받으면 됩니다.(5인미만은 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.)3. 알바도 근로소득세와 4대보험료를 공제하는게 맞지만 회사에서 4대보험 가입 회피를 위해 불법적으로 3.3%를 공제하는 경우도 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이14.5시간이라면 일시적인 연장이나 근무시간 변동으로 인하여 실제 근로시간이 15시간 이상인 주가 있더라도주휴수당은 발생하지 않는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라 성과급의규정하여 소속 직원에게 지급을 하므로 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 규정상 지급일 당시 재직중일것을 요건으로 하는경우가 아니라면 퇴사와 무관하게 작년 성과에 대한 성과급을 지급하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 사용하는 온라인 구직사이트의 내용을 살펴보셔야 될 것 같습니다. 근무조건을 보면 재택업무가 가능하다는 내용으로올라온 채용공고가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다. 이러한 실업급여는 기본적으로피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 그리고 특수고용직 가운데 고용보험에 가입한 사람은 일자리를 잃었을 때 실업급여를 받을 수 있습니다. 일자리를 잃기 전 24개월 동안 적어도 12개월간 고용 보험료를 납입한 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족돌봄휴가는 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 신청하는 휴가를 말합니다. 조카(친동생 자녀)는 가족돌봄휴가에서 규정한 가족의 개념에 포함되지 않기 때문에 사용이 어렵다고 보입니다. 감사합니다.