답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모급여는 만0~1세 아동에 대해 지원하는 보편수당입니다. 부모의 육아휴직 여부 및 육아휴직 급여를 받는지와 상관없이 중복해서 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접적인 출퇴근기록이 없다면 간접적으로 연장근로를 하였다는 자료를 준비하셔야 합니다. 이러한 자료로는 회사에서 정규근로시간 이후에 업무지시를 하는 문자나 통화내역, 질문자님 스스로 정리한 근로시간에 대한 자료, 교통카드 내역, 동료 확인서 등이 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일은 근무하여야 합니다. 5일만 근무하고 퇴사하는 경우라면 한주 30시간을 근무하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 및 한주 근로시간에 대한 정보와 약정한 시급 그리고 입사일과 퇴사일에 대한 정보가 있어야 임금을 산정할 수 있습니다. 그리고 상용직으로 채용이 되었다면 한달 미만 근무하고 퇴사를 하더라도 4대보험 취득신고를 하고 상실신고를 해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 인사발령을 하였다고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 다만 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 연차를 몰아서 사용하는 것도 가능합니다. 회사는 질문자님이 몰아서 연차를 사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 사용시기를 변경할 수 있습니다. 아무런 사유없이 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수는 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 근로시간 단축을 원하지 않는다면 질문자님은 거부를 하셔야 합니다. 만약 동의를 한다면 하루치 임금을 제외하고 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 관련 사업주 지원금이 있습니다. 지급수준은 근로자의 자녀연령이 만 12개월 이내일 경우 3개월에 대해월 200만원, 이후 30만원이지급되며, 자녀연령이 만 13개월 이후의 경우에는 월 30만원이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간으로 실제 근로시간과는 다른 개념입니다. 따라서 질문자님이 근로계약으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무하기로 약정하였다면 공휴일 등으로 인하여 실제 근로시간이 줄어드는 경우라도 질문자님의 소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로계약서상 기간이 아닌 해당 근로자의 실제 입사일 및 퇴사일을 기준으로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.