답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지났음에도미사용한 연차가 있다면 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급하여야 합니다.(미사용 연차 100%를 수당으로 지급해야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다.(질문자님의 책임이 인정되기 어렵습니다.) 질문자님의 경우 사정을 이야기하고 유니폼 반납 후 퇴사를 하더라도 법상 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인관리가 되지 않아 업무를 수행하는데 있어 부족한 경우이고 회사의 업무상 지휘명령에 따르지 않는다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일(무급휴무일)은 적어주신대로 계산을 하면 됩니다. 일요일(주휴일)의 경우에는 1. 12시 ~ 밤 8시까지는 : 1.5배2. 밤8시 ~ 밤10시까지는 : 2배3. 밤10시 ~ 밤12시까지는 : 2.5배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 올려주신 내용을 보면 61,568 * 172일에 해당하는 금액을 12월 4일까지 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고를 하시면 되고 고용보험 허위일수 신고에 대해서는 그동안 받은 급여이체내역을증거로 하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 정정을 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 합니다. 근로계약서의 내용중 계약기간에 만료일이 기재되어 있다면 계약직이고 기재되어 있지 않다면정규직으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최종직장 퇴사일 기준 3개월로 계산을 합니다. 따라서 월초, 월중, 월말 어느때에 퇴사를 하더라도 퇴직금액은 크게 차이가없습니다. 쉽게 6월 12일에 퇴사를 한다면 3월 13일부터 6월 12일까지 지급받은 임금으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없고 정당한 이유(임금체불, 최저임금 위반, 성희롱, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있는 경우에만 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계에 따라 다를 수 있지만 직장내괴롭힘 사실에 대해 회사에서 판단하기에 지방으로 인사조치가 적절하다고 하였어도해당 가해자가 부당한 인사처분을 주장하여 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이 경우 노동위원회는인사발령의 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 따져 정당성을 판단한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.