답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 최저임금 이상의 임금지급을 하여야 합니다. 질문자님의 경우 차액을청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구를 할 수 있습니다.만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 근로자가 신청한다면 회사에서 거부할 수 없습니다. 그리고 출산휴가급여의 경우 고용보험에서 90일을 지급하게 됩니다.(월 200만원 한도) 다만 우선지원대상 사업장(중소기업)인 경우 출산휴가 최초 60일은 통상임금 200만원을 초과한 부분에 대하여만 사업주가 부담하게 되며 육아휴직급여는 고용보험에서 지급하므로 회사는 별도 임금을 지급하지 않아도 됩니다.참고로 임신중인 근로자에 대해서는 연장근로가 금지되므로 시켜서는 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용한연차휴가가 있는 경우에는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급하여야 합니다. 그리고 연차수당 계산은 질문자님의 근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 임금항목이 기본급으로만 되어있다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 3월 1일인 경우이고 질문자님이 2022년 4월 1일에 입사하였다면 올해 3월 1일에 13.7개의 연차휴가가 발생하고내년 3월 1일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 시급제 근로자의 경우에도 임신으로 인한 근로시간 단축을 신청할 수 있으며 사업주는 임신기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 마지막 근무일인 23일까지의 임금만 지급하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 근로계약이나 회사 규정을 확인해보셔야합니다.(만약 인계인수 규정이 있음에도 질문자님이 하지 않고 퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로민사상 손해배상청구를 할수는 있으나 실제 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 그리고 인계인수 미실시로 급여를 지연하여 지급할수는 없습니다. 만약 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성희롱 발생사실에 확인이 되는 때에는 회사에서 일정한 조치를 하여야 하지만 꼭 유급휴가를 부여할법상의무가 있는 것은 아닙니다. 회사는 유급휴가 대신 근무장소의 변경을 통해 계속 업무를 시키는것도 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.