답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다. 다만 회사에서 통상 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 있으므로 새로 취업하려는 회사에 미리 일정기간 4대보험이 중복되는 부분에 대한 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 회사에서 문제삼지 않는다면 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원회 및 재심관련 해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 취업규칙에 규정된 내용대로 하시면 됩니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 재심에 관한 규정이 없어 거치지 않아도 되는데 재심청구를 하도록 청구서를 근로자에게 교부하였다면 진행을 하는게 맞다고 보입니다.(재심을 꼭 이전 징계위원회 절차와 동일하게 할 필요는 없다고 보이지만 이왕 기회를 부여하였다면 근로자를 출석시킨 후 재심 결정을 하는게 맞다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경력 및 호봉 책정과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정을 살펴보아야 합니다. 별도 규정이 없다면 신입, 경력 무관하게 동일하게 1호봉부터 시작한다고 하여 법에 위반되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서에 명시된 퇴사 통보기간은 준수하는게 맞습니다. 만약 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 질문자님을 상대로 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 물론 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송을 하는데 있어 시간과 비용이 발생하여 소송을 제기하지 않는 경우가 많습니다.) 이번에야 어쩔수 없더라도 다음부터는 꼭 한달전에 통보하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 따라서 단축근무로 인하여 하루 5시간을 근무하는 경우 30분의 휴게시간을 부여하여야 합니다. 만약 부여하지 않고 5시간 근무시킨 후 퇴근을 시킨다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분은 제외하고 기존 근로시간에서 단축된 근로시간으로 변경하고 이에 맞게 임금도 조정하여 작성하시면 될 것 같습니다.그리고 연장근로에 대한 조항은 일반적인 내용이므로 그대로 두셔도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 실제 연장근로만 시키지않으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 같습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다.2. 휴게시간 제외 5.5시간으로 계산을 합니다. 3. 통상임금으로 계산시 예상퇴직금 (세전기준)2,233,150원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상근무 8시간 + 연장근무 3시간(1.5배) + 야간근무 3시간(0.5배)로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사에 따른 손해배상과 일한 일자에 대한 임금청구도 문제되지 않지만 민법에 따라 근로자 퇴사통보일로부터 회사는 한달은 사직을 승인하지 않을 수 있습니다. 만약 회사에서 한달까지 무단결근으로 처리하는 경우 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 산정하는 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 가지고 있는 녹취록의 내용을 확인해야 알 수 있지만 일단 적어주신대로 부당해고구제신청을제기해보시길 바랍니다. 다만 사직서를 작성하였으므로 실제 부당해고로 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.