답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 의무적으로부여되어야 합니다. 사업장에 12시간 정도를 있는데 40분의 휴게시간만 부여하는 것은 근로기준법 위반에 해당하며 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로기준법은 휴게시간 미부여에 대한 처벌규정(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)도 명시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 이 경우 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산을 합니다.따라서 질문자님의 월급여 x 16 / 30으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주의 기산일에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 기본적으로근로계약서를 확인해봐야 겠지만 별도 약정이 없다면 질문자님 입사일 기준으로 한주씩을 판단하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 하루 8시간 한주 48시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우라면주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,507,934원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 일단 질문자님의 이전 경력등의 반영에 있어 현재 임금이 적절한지 문제될수는 있지만 최저임금 등 노동법 위반은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.2. 월요일부터 금요일까지가 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우라면 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이발생을 합니다. 금요일까지만 일하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.휴게시간 미부여에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 물론 실제 휴게시간이 부여되지 않은 부분에 대해서는 질문자님이증거자료 제출을 통해 입증을 하셔야 합니다.2. 처벌할 사항은 아니라고 보입니다.3. 질문자님이 근로계약서에 서명한 사실이 없다면 미작성으로 신고하시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 내용자체가 중요하다고 볼 수 있습니다. 별도 약정된 내용이 없다면 홈페이지에 게시된 문구가 있다고 하여 재택4일을주장하기는 어렵다고 보입니다. 일단 회사와 이야기를 하여 재택근무를 유지할 수 있는지와 유지할 수 없다면 교통비 등 비용지급이 될 수 있는지에 대해 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 저도 이해가 되지 않습니다. 회사에 이야기하여 월에 발생한 임금을 다음날 15일에 받겠다고 하면 될 것같습니다. 그럼 6월 급여부터 다음달 15일에 지급받으면 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소급처리가 완료되고 실업급여 신청요건을 충족한다면 받을 수 있습니다. 2. 미가입기간에 대한 보험료 납부와 상관없이 일단 소급가입 이후에 실업급여를 신청할 수 있습니다.3. 민사소송까지 하지도 않겠지만 일단 지급하면 회사의 목적이 완료되므로 취하를 할 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자격취득일은 질문자님의 입사일이며 상실일은 질문자님의 마지막 근로제공일의 다음날로 보시면 됩니다. 감사합니다.