답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간 209시간에 월 연장 22시간을 하면서 2,775,000원을 받는다면 질문자님의 통상시급은 11,469원으로 계산이 됩니다.이 경우 기본급은 11,469 x 209시간으로 계산하여 2,397,021원이 되며 연장수당은 11,469 x 22 x 1.5로 계산하여 378,477원이된다고 보시면 됩니다. 기본적으로 미리 연장수당을 근로계약에 포함하는 계약을 체결하는 경우 월 연장 22시간을 다 채우지 못해도 22시간 연장수당이 지급이 됩니다.(물론 22시간보다 더 많은 근로를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재직기간 7년인 경우 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 발생하는 연차휴가는 18개가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨 내용인지 정확히 파악되지 않습니다. 일단 평일 40시간 근무를 하는 경우라면 토요일 근무는 연장근로일이므로연차사용이 불가한 날이 됩니다. 따라서 토요일은 연차사용을 할 수 없어 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만회사에서 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우에는 휴일수당 대신 보상휴가(1.5배)를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 어린이날과 석가탄신일 같은 법정공휴일에 근무를 하였어도 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 파산선고를 받아도 해고의 정당한 이유가 인정될수는 없습니다. 따라서 회사에서 해고를 하여 근로관계를 종료시키는 경우근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 1. 퇴사한 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 인터넷 워크넷 사이트 접속후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고령자고용보험에 따라 정년은 60세 이상으로 설정하여야 합니다. 여기서 60세는 한국나이가 아닌만 나이로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당이 발생하려면최소 일주일은 근무를 하여야 합니다. 2일만 근무하고 퇴사한 경우라면 한주 15시간 이상 근무를 하였더라도 주휴수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고정휴무일의 경우 연차사용이 불가한 날입니다.(연차사용은 근로일에 할 수 있습니다.)따라서 1일에 대해서만 휴가로 처리된 상태에서 퇴사가 가능하며 나머지 연차에 대해서는 퇴사시 미사용 연차수당으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우에도 실제 근로계약서상 시간 및 금액보다 더 많은 연장 및 휴일근로를 하였다면 추가적으로 수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.