답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 질문자님이 수행하는 업무가 특정된 경우 회사 일방적으로 직무를 변경할수는 없습니다.질문자님의 거부에도 불구하고 지속적으로 약정하지 않은 업무를 강요한다면 직장내괴롭힘도 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴직금이나 퇴직연금을 계산하는 경우에 있어 금액은 4대보험 및 세금 공제전의 임금을 기준으로 합니다.따라서 300만원을 기준으로 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 온라인 상에서 질문자님에게 모욕감을 주는 행위에 대해서도 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는경우라면 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.(기본적으로 괴롭힘의 가해자가 대표자가 아니라면처벌은 별도 이루어지지 않고 회사에서 징계조치 등을 할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 됩니다. 특별한 사정이 없다면연속하여 2년을 초과하여 근무하여야 합니다. 중간에 퇴사 등으로 인해 공백이 있는 경우라면 재입사시점부터 다시 2년을 계산하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직에서 정규직 전환시 근로계약기간은 4월 1일부터로 하시면 됩니다. 다만 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우이므로연차휴가 및 퇴직금 등 노동법상 각종 권리는 해당 근로자의 최초 입사일인 1월 1일을 기준으로 하여 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 보상휴가일 이전에 퇴사를 하여 보상휴가를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 격일제 근로자도 근로자의 날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간 209시간에 월 연장 22시간을 하면서 2,775,000원을 받는다면 질문자님의 통상시급은 11,469원으로 계산이 됩니다.이 경우 기본급은 11,469 x 209시간으로 계산하여 2,397,021원이 되며 연장수당은 11,469 x 22 x 1.5로 계산하여 378,477원이된다고 보시면 됩니다. 기본적으로 미리 연장수당을 근로계약에 포함하는 계약을 체결하는 경우 월 연장 22시간을 다 채우지 못해도 22시간 연장수당이 지급이 됩니다.(물론 22시간보다 더 많은 근로를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재직기간 7년인 경우 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 발생하는 연차휴가는 18개가됩니다. 감사합니다.