답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 연차는 질문자님의 근로일에만 사용이 가능합니다. 토요일은 휴무일에 해당이 되므로 연차사용이 불가한날이라고 보시면 됩니다. 이미 평일에 40시간을 근무한 상태에서 토요일에 근로를 하더라도 휴무일에 하는 연장근로이므로연차사용이 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일도 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 회사에 이야기하여 1년이 되는 시점에 사직일로 해주는 경우회사의 사직권유에 동의하여 퇴사한다는 내용으로 질문자님의 입장을 이야기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 산재로 승인된다고 하여 불이익은 없습니다. 그리고 계약종료 전이라도 회사의 사직권유에 대해 근로자가동의하면 권고사직으로 퇴사시킬 수 있습니다. 만약 회사의 사직권유를 근로자가 거부한다면 해고를 하여야 하는데 5인이상사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 강제할수는 없는 부분입니다. 근로자의 경우 원하지 않는다면 거부할 수 있습니다. 만약 거부를이유로 인사상 불이익 조치를 한다면 노동위원회를 통해 다툴 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 변경신고를 하지 않고 고지되는거와 상관없이 근로자의 실제 급여에 따라 0.9%의 고용보험료율을 적용하여 공제를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두루누리는 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주에대해 지원을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 사업장별로 판단을 합니다. 이전 기간이 합산되지는 않습니다. 현 직장에서 3년째 근무를 하고 있다면 1년에 80%이상출근시 발생하는 연차휴가는 16개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 못받지만 단순히 세금처리만 3.3%로 하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 주휴수당과 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 질문자님이 적어주신 내용을보면 근로자성 인정에 유리한 요소가 있는 것으로 보입니다. 구체적인 판단은 노동청에 신고를 하여 조사를 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 있는 경우가 아니라면 자발적 퇴사후 일주일 후 동일한 회사에 재입사하여 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중간에 퇴직연금을 가입한 것으로 보입니다. 이 경우 2019년 7월부터 퇴사시까지는 적립된 퇴직연금을 받으셔야 하고2017년 10월 16일부터 2019년 7월까지의 퇴직연금 미가입기간에 대해서는 법정 퇴직금 계산에 따라 별도 퇴직금을 받으셔야합니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.