답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사후지급금의 경우 복직후 6개월 이상 근무하면 받을 수 있으며 자동으로 지급되는 방식이 아닌 고용보험 홈페이지에로그인하여 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님에게 괴롭힘을 주고 있는 행위자의언행에 대한 녹취나 문자 등 증거로 수집하면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정량평가는 객관적으로 수량화가 가능한 자료를 사용하는 평가 방법으로 점수를 주어서 객관적인 수치를 반영해서 평가되는 것을 의미합니다. 정성평가의 경우 전형자료를 토대로 평가자가 그 의미를 찾고 해석하는 평가방법으로 적극성이나 탐구능력 등 정량평가에서 측정할 수 없는 부분에 대한 보안을 위해 도입된 평가라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 등 근로조건의 변경은 당사자인 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 사항이라고 보시면 됩니다. 근로자의 요구가있더라도 회사에서 꼭 수용할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 회사에서 미리 부여하였는지 적어주신 내용만 봐서는 알수 없습니다. 일단 법에 따라 질문자님이 20년 9월에 입사하여 23년 6월에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안실제 사용한 연차휴가를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해서는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 퇴사후 지급하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 2차도 온라인 특강으로 가능합니다. 따라서 고용보험 홈페이지에 들어가서 영상 8개중에 아무거나 시청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 근로계약서의 내용을 확인해보셔야 합니다. 별도 규정이 없다면회사에 확인을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제6조에 따라 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다. 따라서 합리적인 이유없이 외국인이라는 이유만으로차별을 할 수 없습니다. 다만 이러한 차별에 대한 근로기준법 위반인지는 차별을 당하고 있는 근로자가 직접 노동청에 신고를 하여야지 조사가 이루어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 적절한 조치에는 유급휴가 뿐만 아니라 근무장소 변경 등 적절한 조치의무를 규정하고 있고 이미 가해자도 퇴사를 한 상황이라면 회사에서 꼭 유급휴가를 부여해야 되는 것은 아닙니다.2. 그리고 직장내성희롱이 있었던 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.3. 다만 실업급여를 생각하기 전에 노무사사무실을 방문 및 상담을 하여 산재신청도 가능한지를 검토해보시길 바랍니다.현행 산업재해보상보험법은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 질병이 발생한 경우 업무상 재해로 인정하도록 규정하고 있습니다.(산재로 승인되면 병원비와 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여가 지급됩니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 회사 취업규칙 규정을 확인해봐야 합니다. 회사 규정에 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 근로자에게 불리하더라도 입사일 기준으로 재정산할 수 있지만 이러한 규정이 없다면근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.