답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 9월에 입사를 하였다면 내년 8월까지 한달씩 발생하는 연차가 총 11개가 발생을 하며 한달뒤인 내년 9월에 15개의 연차휴가가 발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도입사자의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 설연휴가 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 4대보험료 부담으로 인하여 축소신고를 한 것으로 보입니다. 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 각 공단에 신고할 수 있습니다.3. 추가수당을 지급하지 않는 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 9월 14일부터 2호봉으로 적용이 되었다면 9월 14일부터 말일까지의 임금에 대해서는 2호봉을 기준으로임금이 산정되어 지급이 되어야 할 것 같습니다. 작년 결산과 무관하게 지금이라도 회사는 차액을 지급하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 230만원 미만인 신규가입 근로자의 경우 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 지원해 줍니다.(두루누리 사회보험) 쉽게 사업주와 근로자 모두 지원받는 제도라고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유는 고용보험법 시행규칙 별표에 정하고 있습니다. 올려주신 피보험자격상실사유 분류기준은 고용보험법 시행규칙 별표의 내용을 세부적으로 작성하여 노동부에서 제공하고 있는것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병이나 천재지변, 국가자격시험응시, 학교 재학 등의 사유가 있는 경우 연기가 가능합니다. 자세한 내용은 병무청 홈페이지에서확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제의 경우라면 쉬는 경우에 유급휴일수당이 이미 월급에 포함되어 있으므로 별도 지급할 필요없고 일을 하는 사람에 대해서는1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다.2. 시급제의 경우에는 일을 안하는 사람에게는 유급휴일수당 1배를 지급하고 일을 하는 사람에게는 유급휴일수당 1배 + 휴일수당 1.5배로 계산하여 총 2.5배가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 내용자체가 중요하지 사직서 양식을 누가 주는지는 상관이 없습니다. 회사에서 사직서 양식을 제공한다고 하여 권고사직에해당하는 것은 아닙니다.(회사에서 자체 사직서 양식을 구비하고 근로자가 퇴사하는 경우에 회사 양식을 제공해 주는 경우도 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업이 건설공사를 발주하는 경우 원칙적으로 발주자가 되지만, '시공을 주도해 총괄·관리'한다면 도급인에 해당이 됩니다. 즉, '시공을 주도해 총괄·관리'가 건설공사에 있어서 도급인과 건설공사 발주자를 구분하는 기준이라고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 보험가입자 의견서 제출이 삭제되지는 않았습니다. 그리고 회사에서 보험가입자 의견서를 미제출하더라도 산재처리절차는 진행됩니다. 처리기간내 회사가 제출하지 않는 경우 회사의 의견을 배제하고 업무상재해의 판단이 이루어질 수 있습니다.(회사에서 작성해줄 의사가 없다는 부분에 대한 사유서를 작성하여 공단에 제출하시길 바랍니다.) 감사합니다.