답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 적어주신 내용에 따라 20년 8월 1일에 입사하여 오늘 퇴사하는걸로 가정한다면 예상 퇴직금은 6,266,058원이 됩니다.2. 2,245,200 / 209 x 8로 계산한 84,792원이 질문자님 연차 1개에 대한 수당입니다. 퇴사시 발생하는 미사용 연차개수에 84,792원을 곱한 금액이 퇴사시 정산이 되어야 하는 연차수당입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출근하고 있지 않은 상태이니 복직명령을 내리시길 바랍니다. 복직명령 이후에도 해당 직원이 출근하지 않는 경우라면 무단결근 처리를 할 수 있으며 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유로 해고사유에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제로 하면 법에 위반되는 사항이 연봉제로 전환된다고 하여 법에 위반되는 부분이 없어지는 것은 아닙니다.2. 3시간을 한도로 규정하고 있더라도 실제 회사의 지시에 따라 3시간을 초과하여 일한다면 3시간 초과분도 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자의 출산을 이유로 휴가를 신청한 근로자의 근속기간, 근로형태 등에 관계 없이 모두 배우자 출산휴가를 부여하여야 합니다. 또한 10일 휴가에 대해 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다. 연봉에 퇴직금을 포함하여 지급하는 계약은 무효이므로 퇴사후 퇴직금을 청구하시길 바랍니다.2. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생하면 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 57개가 됩니다. 따라서 총 57개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 실제 근로시간이아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 11시간 이라면 일시적인 연장이나 대타근무로 인하여 실제 근무시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직전환지원금이 있습니다. 회사에서 계약직근로자를 정규직으로 전환시키는 경우 사업주에게 임금 증가 보존금(월 50만원)과 간접노무비(월 30만원)를 함께 지원하는 제도 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의 사유에 대해서는 제한이 없습니다. 따라서 업무처리가 미숙한 직원에 대해서 회사에서 사직권유를 할 수 있습니다.(물론 회사의 사직권유에대해 근로자가 동의할 의무가 있는것은 아닙니다.) 참고로 업무처리 미숙과 관련해서는 해당 직원에 대한 평가결과를 작성해서 보관하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 1년치가 대략 한달 월급정도의 금액이지만 정확히 일치하는 것은 아닙니다. 적어주신대로 5,960,000원 정도가예상 퇴직금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 A사업자에서 일하는게 아니라면 4대보험 취득은 불법입니다. 만약 등록을 해야한다면 근로자의 동의가 필요하다고 보입니다. 또한 A사업장 4대보험 신고로 인하여 발생하는 보험료 부분도 회사에서 부담을 하여야 될 것 으로 보입니다.마지막으로 월 60시간은 근무를 해야 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.