답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 포괄임금의 형태로 고정연장수당을 포함하여 근로계약을 체결한 것으로 보입니다. 이 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 미리 계약서에 반영된 고정 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 참고로 포괄임금제의 단점도 있습니다.포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 채용검진과 관련해서는 회사마다 기준이 다릅니다. 따라서 회사 인사팀에 연락하여 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.통상은 6개월 전까지는 인정을 해주는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사를 하였어도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 그리고 무단퇴사로 인한 손해배상청구가 인정되기는 어렵습니다.(실제 시간이나 비용으로인해 겁만주고 회사에서 법원에 소송을 제기할 가능성 자체도 낮다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 이미 14일이 지났음에도 임금을 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금으로서는 특별히 대응할 필요는 없을걸로 보입니다.(이미 감정상 서로 안좋기 때문에 질문자님이 출석을 하는지와 무관하게 회사에서는 특정조치를 생각하고 있었을것 같습니다.) 이후에 회사에서 징계조치를 한다면 질문자님도 사업장 관할 노동위원회에구제신청을 제기하여 다투셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱예방교육은 의무교육입니다. 따라서 1년에 1회이상 교육을 하여야 합니다. 다만 10인미만 사업장의 경우 실제 교육을 하지않고 자료게시나 배포로도 교육을 대체할 수 있습니다. 그리고 직장내괴롭힘 예방교육은 권장사항이지 의무교육은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제와 달리 월급제의 경우에는 이미 월급여에 유급휴일수당(1)이 포함되어 있기 때문에 근로자의 날에 근로를 하더라도휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 이상이 있다면 서명을 하지 않았어야 합니다. 일단 변경된 근로계약서 자체에 서명을 하였으므로 위조에 해당한다고 보기는 어렵고 단지 지원금만을 수령하기 위하여 원래 계약직을 정규직으로 수정한 경우라면 부정수급이 문제되고 신고가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용형태(정규직, 계약직 등)와 무관하게 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 지자체의 공무직 관리규정이나 취업규칙 등을 확인해보셔야 합니다. 경험상 대부분 관리규정을 통해 공무직근로자의 이중취업을 하기 위해서는 사전에 승인을 받도록 규정하는 경우가 많으므로 미리 승인을 받고 투잡이나 사업자등록을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.