답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일에도 법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 휴일대체가 가능합니다. 만약 6월 5일로 대체가 되었다면 6월 5일이 휴일이 되고 6월 6일은 근로일이 됩니다. 따라서 6월 5일은 연차를 사용하지 않더라도 쉴 수 있으며 유급으로 보장되며 6월 6일은 근로일이므로 근로하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 취업규칙상 징계시효에 관한 규정이 없다면 상당한 기간 후에도 회사는 징계를 행할 수 있습니다. 질문자님의 경우에는우선 징계처분을 받은 이후 노동위원회를 통해 구제신청을 제기해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 노동위원회와 달리 소송으로 전환되어 변호사를 선임하는 경우에는 변호사 선임료가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 법에 따라 질문자님이한주 근로일 전부에 대해 개근을 한다면 하루치 수당을 추가로 지급하는 것으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 세전으로 계산하는게 맞습니다.2. 네 세금신고한 금액이 아닌 실제 급여에 맞게 퇴직금이 계산되어야 합니다. 만약 세금신고한 금액으로 하여 퇴직금을 법이 산정하는방식보다 적게 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족하였음에도 질문자님에게 사업자가 있는 경우라면 매출발생과 무관하게 실업급여 신청 및 수급이 제한됩니다. 다만 질문자님이 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대해서는 근무년수에 포함이 된다고 보시면 됩니다.(따라서 육아휴직기간에도 연차와 퇴직금이 발생) 그리고 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약도 계약이므로 계약서에 명시된 내용은 회사에서 이행을 하여야 합니다. 만약 이행하지 않는경우에는 근로계약 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 실명이 아니더라도 별명으로 해당 피해자를 특정할 수 있다면 모욕죄나 명예훼손죄가 될 수 있는것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 과실에 의한 파손이라면 질문자님에게도 책임이 있다고 볼 수 있습니다. 보험처리가 가능한지는 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.