답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근무시간 중 자거나 근무지를 이탈하는 부분에 대해서 견책, 시말서 제출명령 등을 하시길 바랍니다. 이후에도 개선되지 않는 경우라면 비교적 중징계를 생각해볼 수 있을것 같습니다. 한번 잔다고 하여 바로 해고 등 중징계를 한다면 5인이상 사업장의 경우부당해고가 문제되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 일단 일하면서 찍은 사진 등의 경우 기본적으로 질문자님이 작업을 하였더라도 회사 재산으로 볼 수 있습니다. 이왕이면 승인을 받고 사용을 하시는게 안전할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포기하고 새 알바를 찾는것도 하나의 방법일 수 있습니다. 처음부터 주휴수당을 지급하지 않는식으로 노동법을 위반하는 사업장이라면다른 근로조건이라고 잘 지킬거라고 생각되지는 않습니다. 만약 계속근무를 하실거라면 계약서상 15시간 미만으로 적혀있더라도 실제15시간에 대한 임금을 지급할 것이므로 나중에 급여이체내역 등을 출력하여 15시간 근무를 하였는데 주휴수당이 지급되지 않은 부분에대해 주장을 해보셔야 될 것 같습니다. 물론 주휴수당 요건에는 충족되는데 회사에서 지급하지 않겠다는 내용의 통화녹취나 문자내용이 있어도 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시적 단속적 근로자는 근로기준법상 근로시간, 휴게시간 변경, 휴일에 관한 부분이 적용되지 않습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. 인력부족으로 업무가 감당하기 어렵다면 회사에 인원채용에 대해 건의를해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 필요한 서류가 조금씩 차이가 있지만 기본적으로 주민등록등본과 임금을 받을 통장사본을 제출하라고 합니다. 주민등록등본을 필요로 하는 이유는 나중에 세금 및 4대보험 신고를 할 때 질문자님의 주민등록번호가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 없는 자영업자의 경우에는 지역가입자로서 국민연금을 납부하게 되지만 질문자님이 직원을 채용하는 경우 국민연금은사업장 가입자로서 납부하게 되며 사업장에서 보수가 가장 높은 직원의 임금을 기준으로 질문자님의 국민연금이 부과된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 적혀 있는 내용은 모두 중요하다고 보시면 됩니다. 섣불리 서명하지 마시고 꼼꼼히 읽어보시길 바랍니다. 특히 근로시간, 임금, 휴일, 휴가에 대해 자세히 보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 불이익을 당하는 부분은 없습니다. 따라서 질문자님은 산재 신청사유에 실제 사유를 정확히 기재를 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.용역 재계약이 되지 않아 현재 사업장에서 계속 일을 못해도 계속 도급업체 소속이 됩니다. 만약 도급업체에서 질문자님을 일방적으로나가하고 하는 경우라면 30일전에 해고예고를 하여야 하고 해고예고를 하지 못한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 위로금인지 알 수 없지만 회사에서 지급하는 위로금이라면 노동법 등에 규정된 내용은 없습니다. 이 경우 회사와 합의한 내용에따라 지급이 된다고 보시면 됩니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.