답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 체불된 임금에 대해 지급할 의사가 없는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 가장 효과적인방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 지연신고 및 미신고에 대한 과태료 부과규정은 각 보험마다 있습니다. 다만 실제 건강과 연금은 지연 및 미신고에 따른과태료가 부과되지 않고 고용산재만 과태료가 부과되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서점이나 인터넷에 확인하여 인사노무 실무서를 검색하여 질문자님이 보기 좋은 책으로 구매하여 학습을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 모르는 노동법 쟁점에 대해서는 유튜브에서 검색하여 무료강의를 이용하는것도 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 노조가 교섭을 하여 쟁취한 근로조건의 개선내용은 해당 노조의 조합원에게만 적용되고 비조합원에게는 적용되지않는게 원칙입니다. 비조합원에 대한 근로조건은 개별 근로계약이나 취업규칙 등에 의해 사용자가 결정할 수 있습니다. 그런데 ‘하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자(비조합원)에 대하여도 당해 단체협약이 적용되도록 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류만으로 알 수 없는 지원자의 동기나 태도 등에 대해 인적성검사를 통해 확인하여 회사에 적응할 수 있는 인재인지를 어느정도선별할 수 있지만 인적성검사와 실제 직무 생산성 간 연관성이 낮다는 연구 결과도 존재합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기본적으로 일용직 이전 상용직 임금체불을 사유로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 5시간을 기준으로 실업급여 금액이책정이 됩니다. 실업급여 신청시 임금체불확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당도 1개가 지급되어야 할 것으로 보입니다.2. 그리고 하루 8시간을 초과하는 1시간의 연장근로에 대해서는 1.5배로 계산을 하여야 합니다.3. 5월 1일은 근로자의 날이므로 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 되어야 합니다.4. 임금체불에 대해 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.5. 실업급여 부정수급으로 신고가 가능합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 퇴직금과 연차휴가가 발생을 하였음에도 회사에서 보장해주지 않은 경우라면 일단 회사에퇴직금과 미사용 연차수당을 청구해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 발생한 것만 사용하는게 맞습니다.(연차가 없다면 기본적으로 휴가를 사용하지 못하는게 맞습니다.) 물론 적어주신대로 회사와 근로자가 장래 발생할 연차를 미리 사용하는것으로 합의한 후 연차를 당겨서 쓸수도 있지만 질문자님이 원하지 않는다면 회사에 무급휴가라도 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법은 준수되는게 맞습니다. 현재 임원의 직급이라면 회사 임원회의 등이 있을 때 현재 회사의 법위반에 대한 문제에 대해이야기를 하시고 대책에 대한 토론을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.