답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당도 1개가 지급되어야 할 것으로 보입니다.2. 그리고 하루 8시간을 초과하는 1시간의 연장근로에 대해서는 1.5배로 계산을 하여야 합니다.3. 5월 1일은 근로자의 날이므로 8시간까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 되어야 합니다.4. 임금체불에 대해 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.5. 실업급여 부정수급으로 신고가 가능합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 퇴직금과 연차휴가가 발생을 하였음에도 회사에서 보장해주지 않은 경우라면 일단 회사에퇴직금과 미사용 연차수당을 청구해보시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 발생한 것만 사용하는게 맞습니다.(연차가 없다면 기본적으로 휴가를 사용하지 못하는게 맞습니다.) 물론 적어주신대로 회사와 근로자가 장래 발생할 연차를 미리 사용하는것으로 합의한 후 연차를 당겨서 쓸수도 있지만 질문자님이 원하지 않는다면 회사에 무급휴가라도 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법은 준수되는게 맞습니다. 현재 임원의 직급이라면 회사 임원회의 등이 있을 때 현재 회사의 법위반에 대한 문제에 대해이야기를 하시고 대책에 대한 토론을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합리적인 이유없이 성을 이유로 근로조건을 차별하는 것은 문제가 될 수 있지만 회사에서 경력에 따라 임금을 차등하여 지급하는것은 합리적 이유가 없는것으로 보기는 어렵습니다. 꼭 성과에 따라서만 임금을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 승인없이 근로자가 출근시간을 임의로 조정할 수는 없습니다. 질문자님이 직접 이야기하시면감정상 문제가 될 수 있으니 회사에 이야기를 하여 도움을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금을 줄이는 부분과 횡령의 위험 모두 있을 수 있는 내용입니다. 내키지 않는다면 입금을 받고 다시 재입금을 하는 부분이 불편하다고 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 기본급만 포함되는 것은 아닙니다. 최저임금법에 따라 소정근로의 대가로 매월 1회이상 정기적으로 지급되는 항목도최저임금에 포함이 됩니다. 따라서 기본급이 최저임금에 미달하더라도 다른 최저임금에 포함되는 항목과 합산하여 최저임금 이상이라면 법위반 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일이상 요양이 필요한 부상, 질병의 경우 산재처리가 가능합니다. 산재 미가입 상태라도 실제 근로자가 일하다다치면 산재처리가 가능합니다. 근로자에게 산재처리를 하여 보상을 받도록 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상 이고 회사의 지시에 따라 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.