답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 강요할 사항은 아니지만 크게 어렵지 않은 경우라면 인사를 하시는것도 생각해보시길 바랍니다. 회사에 출근하여상급자에게 인사하는것 자체가 회사생활이나 인간관계 쪽에서는 조금 필요한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루라도 출근하여 사업장에서 일을 하였다면 당연히 하루치 임금이 청구되어야 합니다. 근무중 임금 미지급에 합의하더라도무효에 해당합니다. 회사에 일주일치 급여를 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미교부 및 주휴수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결을 하시면 됩니다. 그리고 회사에서먼저 사직권유나 해고를 하여 비자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 실업급여는 피보험단위기간180일을 충족하여야 하기 때문에 대략 사업장에서 7~8개월은 근무를 한 상태이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 먼저 퇴사의사를 밝히고 회사에서 승인한 상태에서는 회사의 동의없이 근로자 일방적으로사직의사를 철회할 수 없습니다. 질문자님의 경우 사직의사 철회에 동의하지 않는다면 예정대로 퇴사시키면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반되는 근로계약은 무효입니다. 올해부터 석가탄실일 대체공휴일이 법에 따라 인정되는 만큼 질문자님 사업장에서도 대체공휴일을 인정해줘야 합니다. 만약 계약에 따라 대체공휴일을 제외하는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날 유급휴일은 근로기준법상 근로자에게 인정이 됩니다. 따라서 쉬는게 맞지만 만약 근로자의 날에 일을 하게 된다면휴일근로에 대한 수당이 별도 지급되어야 합니다. 그리고 프리랜서의 경우에는 근로자가 아니므로 유급휴일이 보장되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제가 폐지되면 기존처럼 시간외(연장, 야간, 휴일)근로 수당을 근로계약서에 포함하여 지급하지 않고 계약서에는 소정근로에대한 기본급만 명시되고 한달 근로가 끝난이후 실제 연장, 야간, 휴일근로시간을 측정하여 별도 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용센터에서 실업급여 수급자격 부여와 관련하여 왜 취득취소를 했는지에 대해서는 충분히 사업장에 연락하여 확인할 수 있는 부분입니다. 서류를 요구하더라도 사업장에 요구하지 질문자님에게 직접 가져오라고 하지는 않을 것으로 보입니다. 취득취소는회사에서 하였기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장 퇴사일과 신규직장 입사일이 동일하더라도 문제되지 않습니다. 5월 건강과 연금은 이전 직장에서 공제되어 납부하게 되며6월 급여부터 신규직장에서 건강 및 연금이 공제된다고 이해를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용을 보면 연차휴가를 부여한다는 내용만 있지 미사용하고 퇴사시 수당으로 지급한다는 내용은 없습니다. 따라서회사에서는 질문자님 퇴사시 미사용 연차수당을 꼭 지급해줘야 하는 것은 아니라고 보입니다. 따라서 연차를 소진하고 퇴사하시는게좋을 것 같습니다. 그리고 별도 근로계약서 재작성이 없더라도 1년이 지나면 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.