답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여의 경우 4차까지는 고용보험 홈페이지에 있는 온라인 취업특강을 통해 실업인정을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생하지 않은 세금공제를 이유로 원래 발생한 퇴직금보다 적은 금액을 지급한 것으로 보입니다. 이 경우에도 퇴직금 체불에해당하여 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부규정에 따라 호봉제로 규정되어 있는 내용이 직무급제로 변경하여 특정 근로자의 임금 등 근로조건에 있어 불이익이 발생한다면 근로기준법에 따라 근로자 과반수의 동의를 받아 변경하여야 합니다. 동의절차를 거치지 않고 회사 일방적으로 변경하는 것은 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말근로라고 하여 무조건 휴일근로가 되는것은 아닙니다. 주말에만 근무를 하는 경우에는 주말근무가 휴일근무가 아닌 일반 정상근무이므로 1.5배가 아닌 그냥 시급으로 산정하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로라면 8시간을 초과해도 모두 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 다만 법에 따라 일주일에 하루는 휴일을 부여하여야 하는데휴일근로는 8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 확정이 되지 않는다면 사직서는 제출하지 마시길 바랍니다. 질문자님도 회사에 이야기를 하여 31일까지 근무하겠다고계속 주장을 하시면 됩니다. 만약 그럼에도 그 이전에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능하기 때문에 각각의 사업장에서 4대보험 가입요건 충족시 각각 가입하고각각 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 13년간 근무했던 기간의 퇴직금을 정산받고 다른 회사로 이직을 한다고 보시면 됩니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.무급휴직에 대해 질문자님이 거부를 하였음에도 무급으로 처리시 가능할 수 있지만 저하된 근로조건(무급)에 근로자가 동의를 한 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 재취업을 하였는데 다시 퇴사를 한 경우라면 퇴사후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 하여야 합니다.재실업신고를 한다면 남은 실업급여를 계속 수급할 수 있습니다. 감사합니다.