답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우에는 법정공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 질문자님이 공휴일 근무를 하였음에도 회사에서 지급하지 않는 경우에는당연히 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안에는 해고할 수 없습니다. 이러한 내용에 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있으므로 산재종료후 30일까지는 해고를 하시면안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 근로자의 날에 일을 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일수당(1배)가 지급되어야 합니다.1. 월급제의 경우에는 유급휴일수당이 이미 월급에 포함되어 있기 때문에 휴일수당 1배만 지급하면 됩니다.2. 시급제의 경우에는 유급휴일수당(1배) + 휴일수당(1배)로 계산하여 총 2배가 지급되어야 합니다.3. 별도 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 따라서 3개월 동안에 최저임금의 90%를 지급한다고 하여 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는다면 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 질문자님도 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.질문자님이 이러한 요건을 충족한다면 첫 입사일을 기준으로 4대보험에 가입하여야 합니다. 수습기간이라고 하여 4대보험에가입하지 않을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네트제와 근로자의 날은 아무 관련이 없습니다. 따라서 질문자님의 경우에도 근로자의 날에 근무를 한다면 휴일수당이 지급되어야합니다. 만약 회사에서 네트제를 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무기록지도 입증자료로 사용이 가능합니다.2. 회사에서 지급할 의사가 없는 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 근무기록지와 급여이체내역을 출력하여 준비하신 후 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 법령상 이중취업에 대한 제한이 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 이 경우 이중취업을 하다 발각이 된다면 징계 등 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 제662는 고용기간이 만료한 후 근로자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 따라서 별도 재계약을 하지 않았더라도 지금 묵시적 계약 갱신이 되었다고 볼 수 있어 현재 기준으로 계약기간 만료로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.