답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 일용직근로내용확인신고를 근로일수 8일이상으로 하여 건강과 연금도 가입대상이라고 연락이 온 것 같습니다.수정신고 자체는 가능하지만 과태료가 부과될 수 있습니다. 그리고 실제 8일 이상 일을 하였다면 수정신고시 허위신고가될수도 있으므로 주의를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 급여명세서를 올려주시는게 더 정확할 것 같습니다. 적어주신 내용만으로는 어떤 수당인지 알수가 없습니다.일단 야간수당이므로 22:00 ~ 06:00까지의 근로에 대한 수당인것으로 보이지만 가급과 단순 심야수당의 차이는 글로만 봐서는알기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 1일 평균임금 x 30(일) x (총 재직일수/365일)로 계산이 됩니다. 1년단위로 지급되는게 아닌 재직일수만큼지급이 되므로 질문자님의 경우 1년 6개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이1월 2일에 입사한 경우 2월 1일까지 개근하면 2월 2일에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 야간수당은 22:00 ~ 06:00까지의 근로를 의미합니다. 5인이상 사업장의 경우 야간에 근로하는 경우 야간근로에 대한가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 이와 별개로 하루 8시간을 초과하여 근로하는 것을 연장수당이라고 하는데 질문자님이 하루8시간을 초과하여 일한 경우에는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2달정도까지 오래걸리지 않습니다. 그리고 회사에서 발급해주지 않는 경우 고용센터에서 공문을 보내 발급하라고 하는 경우도 있습니다.2. 가능합니다.3. 주의하셔야 할께 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 알바를 하다가 자발적으로 퇴사하게 된다면실업급여 수급이 어렵게 될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식이 도급이더라도 직접적인 업무지시나 도급업체의 외관만 있을 경우 불법파견의 징표가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 중도퇴사하는 경우 월 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 일할계산은월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수(30일 또는 31일)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대한 법령상 제한은 없습니다. 다만 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는경우가 있습니다. 따라서 발각시 징계위험이 있으므로 미리 회사의 승인을 받고 하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일이 휴일이라면 스케쥴근무로 주말근로를 하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.2. 총 7일 근무를 하는 경우 하루는 휴일로 지정이 되며 이날에 근로시 휴일수당이 발생을 합니다.3. 근로자로 채용된 경우 4대보험에 가입시키는게 맞습니다. 근로자에게 3.3% 세금처리를 하는것은 법에 위반이 됩니다.4. 감사합니다.