답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월차라는 용어는 폐지되었습니다. 기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근 시 15개의 연차가 발생을합니다. 다만 법에 따라 입사 1년 미만에도 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생을 하는데 한달 개근하면 발생하는 휴가도연차라는 용어를 사용합니다.(이렇게 1년미만에 발생하는 연차를 월차로 부르는 경우가 많습니다.) 그리고 질문자님이 입사시점부터1년 + 1일을 근무하는 경우 1년미만 연차 11개와 1년 + 1일 시점에 발생하는 연차 15개를 더하여 총 26개의 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당 포함 시급으로약정할 수 있지만 이 경우 근로계약서에 명확히 표시되어야 합니다. 근로계약서도 미작성 상태이고 주휴수당 포함 시급으로 구두로약정한 바도 없다면 주휴수당을 별도 청구할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식적으로만 프리랜서고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하는 근로자라면 4대보험 가입이 가능합니다. 회사에서 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.(참고로 피보험자격확인청구는 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인을 하여 할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 한달 계약직이라면 5월 14일부터 6월 13일까지로 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하여야 합니다. 6월 12일까지로하면 한달 미만 계약직으로 고용센터에서 일용직으로 판단을 하게 되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사후일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 보장되는 육아휴직기간 1년도 근속연수에 포함이 됩니다. 따라서 복직없이 바로 퇴사를 하더라도질문자님의 근속연수는 4년이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 아닌 일용직근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 일용직 근로내용확인신고를 하여 고용보험료를 납부하는게 맞습니다. 회사에 이야기를 하여 근로내용확인신고를 하도록 요청하시고 아직 납부하지 않은 경우라면공제된 3.3% 세금도 반환을 요청해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한달전 퇴사의사를 통보하였기 때문에 23일까지만 근로제공을 하고 퇴사를 한다면 질문자님이 법적으로 받을 불이익은없다고 보셔도 됩니다. 계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 한달전에만 퇴사통보를하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 고용센터에서 신청을 하시는데 질문자님의 실 거주지인 수원을 관할하는 고용센터에서 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없습니다. 이러한 주휴수당은 근로기준법에 따라보장되는 근로자의 권리로 쉽게 주5일근무자가 한주를 개근한 경우 하루치 임금이 주휴수당으로 추가 지급되는 것으로 이해하시면 됩니다. 따라서 5일근무를 한 경우 주휴수당까지 6일치의 임금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4조 2교대는 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 각각 12시간씩 근무하고, 나머지 2개 조는 휴무하는 방식입니다. 4조 3교대와 비교하면 하루 근무시간이 8시간에서 12시간으로 늘어나지만, 동시에 휴무일도 80일 이상 늘어나 180~190일을 쉴 수 있다고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.