답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 25시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,253,967원이 됩니다. 계약서에는 임금액과 근로시간에 대한 정보를 정확히기재하시면 됩니다.(고용노동부에서 배포한 표준근로계약서를 이용하시면 됩니다.) 그리고 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험 미가입시 법에 위반된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 작년 6월 20일에 입사를 하였다면 올해 6월 20일에 연차 15개가 발생을 합니다. 따라서 6월 20일까지는 근무를 한 상태에서15개 발생된 연차를 소진하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 만약 연차를 사용하는 경우 유급으로 보장되기 때문에 6월 근로일에대해 연차사용시 6월 한달 급여를 받을 수 있습니다. 물론 연차를 소진하여 재직일수가 늘어나는 만큼 퇴직금액도 조금 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고서 및 이직확인서를 접수하면 이후에 신청하시면 됩니다. 퇴사후바로 상실신고 및 이직확인서를 접수해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 근로복지공단업무처리지침에 의하면 사업주가 제공하거나 지정한 식당이 아니더라도 통상적, 관례적으로 사업장 밖의 식사장소를 이용하는경우 식사를 위해 식당 등으로 이동하거나 식사를 마치고 사업장으로 복귀 중 발생한 사고는 사업주의 지배, 관리하에 있는 것으로간주한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘 관련 민사상 손해배상청구가 가능한지와 관련해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 공상처리를 하는 이유는 산재사고 발생이 알려지면 근로감독이 강화된다는 오해와 산재보험료가 인상된다는 불이익으로인하여 산재처리를 꺼리게 됩니다. 이러한 내용과 다르게 산재사고가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 실제 산재처리를 하더라도회사에 불이익한 부분은 없습니다. 오히려 공상합의를 통해 산재은폐를 하는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 네3. 1월 월급이 2월 10일에 입금되면 2월 10일 기준으로 2개월 이상 임금체불이 되어야 실업급여 수급이 가능합니다.4. 노동청에 진정을 제기하여 임금체불에 대한 확인을 받으면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사가 달라 이중취업과 관련한 문제만 발생하지 않는다면 남는 시간에 대해 다른분의 요양보호도가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 정규직이 아닌 경우라도 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 실업급여는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도는 근무하고 퇴사해야 180일 충족이 가능하여 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭔가 소송을 할 부분까지는 아닌 것으로 보입니다. 재직중에 예비군을 간다고 하고 안갔다면 징계조치가 가능할 수 있지만퇴사이후에는 특별히 문제가 되지는 않을 것으로 보입니다. 다만 예비군을 간다고 하여 유급으로 보장을 받은 하루 임금에대해서는 반환하라고 할 수 있습니다. 감사합니다.