답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사에서 육아휴직 종료 후 복귀한 질문자님에 대하여 사직을 권유할 수는 있지만 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 따라서 계속근무를 원하시면 회사의 권유를 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 사업주가 육아휴직 후 복직을 거부하게 되면 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 매달 10일 이상 일용 근로한 달이 12개월 이상이어야 조기재취업수당이 가능합니다. 월 근로중 10일 미만이라면실제 조기재취업수당을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.“유연근무제”란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말합니다. 임산부 단축근무도 유연근무제로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님 거주지 관할 고용센터 담당자에게 전화를 해보시길 바랍니다. 횟수만 채우면 주1회를 하지 않더라도 인정해주는경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어려워 답변하기 어렵지만 법령상 규정은 없습니다. 통상 회사 자체규정을 두는 경우 직급별 연봉을 공개하는경우도 있지만 강제되는 부분은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일제에서 단축하는 경우 여러 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하 근무시간이 줄어들면서 신규입사자의 경우 기업에 소속감을느끼지 못하고 조직에 적응하지 못하는 직원이 늘어날 수 있다는 측면에서 부정적인 내용으로 보는 경우도 있습니다. 일단법과 제도가 변경되어야 가능한 내용이므로 단기간에 이루어지기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉에 인센티브를 포함하여 지급하는 경우도 있습니다. 다만 퇴직금은 근로자 퇴사시 발생하는 것으로 연봉과 별개로 지급이되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 작년 5월 2일에 입사한 경우라면 올해 5월 1일까지 근로제공을 하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적 퇴사를 한 후 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무주택 근로자가 주거를 목적으로 전세금이나 보증금에 대하여 중간정산을 받는 경우에만 1회로 한정하며 나머지 사유가 있는 경우라면 다시 퇴직연금 중도인출이 가능합니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유) 1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따라 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우.3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 아래의 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우