답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직촉진수당을 받기 위해서는 취업활동계획에 따른 구직활동 의무를 이행하여야 합니다. 구직활동의 의무에는고용서비스 연계프로그램 참여, 취업지원 프로그램 참여(직업훈련 등) 구인업체 입사지원 및 면접 등이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각국의 임금과 구매력평가 지수를 반영한 결과, 세계에서 월평균 급여가 가장 높은 나라는 △벨기에(6,019달러)인 것으로 나타났습니다. 그다음으로 △독일(5,517달러) △프랑스(5,383달러) △네덜란드(5,338달러) △룩셈부르크(5,180달러) 순으로 뒤를 이었습니다. 상위 5개국은 5천 달러 이상의 평균 급여를 받는 나라로, 모두 유럽 국가입니다. 상위 10개국 중 비유럽 국가는 9위를 차지한 아시아 국가 싱가포르(4,642달러), 10위를 차지한 북미 국가 미국(4,600달러)인 것으로 나타났습니다. 한국은 3,876달러로 세계 14위를 차지했습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 승진수당과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 승진수당을기본급에 편입하는 부분은 회사규정이나 회사와 근로자와 체결한 근로계약의 내용에 따라 정할 수 있을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 근무하면 8 x 9,620원으로 계산하여 하루 임금이 76,960원이 되어야 합니다. 만약 최저임금에 미달하여 임금을지급받고 있다면 회사에 차액을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님 본인 통장으로 받더라도 이중취업 자체에 대해 회사에서 알기는 어렵습니다. 그러나 혹시라도 발각이 되는 경우라면회사 규정에 따라 징계 등 불이익이 발생할 수는 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일은 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 되는게 맞지만 통상 근로제공 마지막날을 사직서에 기재하는 경우가 많은 것 같습니다.(물론 근로제공 마지막날을 기재하더라도 회사는 그 다음날을 기준으로 4대보험 상실신고를하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 근로조건을 이행하지 않은 경우라면 노동청에 신고가 가능하지만 직장내괴롭힘으로 인정될지는 알 수 없습니다. 그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업이 불법이라고 하는 법령상 규정은 없습니다. 다만 주의할점은 통상 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 징계 등 불이익을 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있으며 근로시간이 아니므로 무급처리가 됩니다. 통상 사업장 체류시간이9시간인 경우 8시간은 근로시간에 해당하고 1시간은 휴게(점심)시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로가입하여야 합니다.(4대보험은 가입이 강제되는 공적보험 입니다.) 대출을 받으려는 경우 4대보험 가입상태를 확인하는 경우도 있으며 직장에서 비자발적 퇴사시 실업급여를 수급할수도 있습니다. 그리고 사업장에서 업무중 부상, 질병 등이 발생하는 경우 산재혜택을 받을 수 있습니다. 감사합니다.