답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.큰아버지 사업장에서 실제 근로자로 채용되어 근무한다면 고용보험에 가입할 수 있습니다. 물론 계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 말에 입사하여 올해 3월 14일까지 근무한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 6개가 됩니다. 그리고 회사에서 먼저 사직권유를하고 질문자님이 동의하여 퇴사하는 경우라면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 질병의 경우에는 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정되면 산재처리가 가능합니다. 이는 업무기간, 업무내용, 작업자세 등을 종합적으로 고려하여 근로복지공단 내 업무상질병판정위원위의 판단을 거쳐 결정이 이루어집니다. 이왕이면 무작정산재신청을 하기 보다는 한번정도는 노무사사무실에 방문상담후 진행여부를 결정해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사시 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.2. 다만 질문자님이 2021년 10월에 입사하여 2023년 3월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 회계연도 기준30개 입사일 기준 26개가 됩니다. 회사 규정에 따라 입사일로 재정산을 한다고 하더라도 총 26개를 기준으로 질문자님이근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 퇴직금도 받을 수 있고 실업급여 신청도가능합니다. 만약 현직장에서 실업급여 수급이 어렵다면 퇴사후 퇴직금만 받은 상태에서 다시 취업하여 단기계약직으로 근무하다계약만료로 퇴사한다면 이전 직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 수급 중 취업을 하였다가 재실업을 한 경우라면 퇴사일 기준 7일 이내 고용센터에 재실업신고를 한다면 근무기간을 제외하고도 남은 실업급여 기간이 있다면 이어서 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로는 질문자님이 연차를 초과 사용하였는지 알수 없습니다. 일단 질문자님이 2018년 1월에 입사를 하였다면현재까지 발생한 총 연차는 90개가 됩니다. 따라서 재직기간 중 90개를 초과하여 사용하였다면 초과연차에 대해 공제가 될 수 있지만 90개 미만으로 사용하였다면 공제할 수 없고 오히려 미사용 연차에 대해 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일단 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하므로 질문자님이 이전 직장에서 자진퇴사를 하였더라도 최종직장에서권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사요건은 충족을 합니다. 2. 그러나 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일인 23년 3월 26일 기준으로 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 포함이되므로 적어주신 전직장 전부가 18개월안에 포함되나 전부 합쳐도 근무기간이 5개월 밖에 되지 않아 180일 충족이 어려워실업급여 수급이 어렵다고 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다.18개월은 질문자님의 퇴사일인 12월 24일을 기준으로 이전 18개을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.