답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출근하여 일한 2시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 그리고 하루 소정근로시간이 8시간인 경우 연차 한개를 소진하였다고처리할 수 없고 6시간만 사용한 것으로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 일을 한 경우라도 당사자가 합의하면 조기에 해지하는 것도 가능합니다. 그리고 해촉증명서에 해지사유를기재하여도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을받을 수 있습니다. 점심시간에 다친 경우라도 점심시간에 통상적으로 인정될 수 있는 활동을 하다가 다친 경우에는 산재로인정받을 수 있지만 개인사유로 외출을 하여 다친 경우라면 산재인정이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하는 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 특별한 잘못이 없는데도나가라고 하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 크며 해고된 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한규정은 없지만 회사에 따라 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습이란 용어를 법에서 설명하고 있지는 않지만 수습이란 확정적으로 근로계약을 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력의 훈련을 위한 기간으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 일을 하지 않는 경우에도 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 상태입니다. 이 경우 다른 회사 취업시이중취업이 문제될 수 있습니다. 이중취업에 대한 법령상 제한은 없지만 회사 취업규칙이나 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 따라서 되도록 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나로 인한 자가격리에 대해서는 회사 내부규정으로 유급으로 지급한다는 특별한 규정이 없다면무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 실업급여는 통원치료를 하더라도 가능합니다. 문제는 고용센터에서 의사소견으로 3개월 이상 치료가필요하다는 진단서를 요구하는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실업급여를 수급중 취업을 하는 경우라면 재취업일의 전일까지의 실업급여는 지급된다고보시면 됩니다. 취업한 사실에 대한 근로계약서를 올리시면 됩니다. 감사합니다.